“愿意留下来过年的员工，2月份可享受双倍工资，还有机会拿到500元的春节全勤奖。”1月5日，诸暨黑猫神日化股份有限公司有关负责人告诉记者，该公司发布了一系列吸引外省员工留在公司过年的奖励措施，得到积极响应，85%的员工打算“不走了”。
该公司总经理何航辉说，公司计划拨出100多万元，用于鼓励员工留厂工作以及返乡员工包车接送等费用。
新年上班第一天，诸暨市人社局就发布了一则《致外地在诸建设者的倡议书》，倡议新诸暨人在诸暨感受不一样的年味，倡议企业用实际行动留住员工。为了让外来员工过个欢乐祥和的大年，诸暨人社、经信等部门积极开展“三服务”，深入企业了解员工需求，协助企业做好各项服务，为外来员工营造温暖的春节氛围。
不少企业纷纷响应号召，出台形式多样的激励政策。浙江凯诗利科技有限公司为留厂员工提供了食宿全免和每人2000元新年红包的福利。
抛出优厚留人政策的同时，不少企业开始制定严密的防疫计划。浙江全兴精工有限公司拥有外来员工1800多人，愿意留下来的达1000人左右。对于留下来的员工，公司将给予1000元新年红包和500元开工红包；被安排加班的员工，不仅能享受3倍工资，还将额外奖励每天150元的奖金。
“我们组建了专班，重点摸排企业员工去留情况，通过靠前服务，开展针对性指导。对返乡员工落实好专车接送，形成闭环管控；对留下的员工，引导企业在工作上安排好、在经济上激励好、在生活上关心好，让大家能在诸暨过个‘安心年’。”诸暨市人社局局长杨永水说。
