加藤哲志
东京（路透社）-日本大公司将在周三达成协议，同意连续第五年提高工资水平，但可能无法达到首相安倍晋三的3％目标，这令人怀疑日本央行能否实现其消费者价格目标。
大型汽车和电子公司宣布的公司管理层与工会之间的“ shunto”春季工资谈判的结果，将为全国范围的加薪定下基调，并可能为未来的消费者支出提供暗示。
安倍晋三一直在争取3％的增幅以刺激消费并消除通缩困扰日本经济近二十年的通缩。日本央行行长黑田东彦（Haruhiko Kuroda）也敦促加息3％，以将通胀率提高至日本央行长期以来难以捉摸的2％目标。
随着奖金的增加，以及小公司和兼职人员工资的提高，工资增长有望加速。一些分析人士说，尽管如此，它仍无法达到安倍设定的3％的目标，也不足以消除央行提高利率的障碍。
“日本央行今年不会动议。它可能将等待明年的分拆结果，” SMBC Nikko Securities首席经济学家Yoyamasa Maruyama说。
即使许多日本公司靠稳健的收入坐拥大量现金，但他们对提高基本工资也持谨慎态度，因为这会使他们承担更高的固定人员成本。相反，他们更喜欢一次性奖金和其他福利。
据当地媒体报道，丰田汽车公司（T：7203）被认为是该国年度工资谈判的领头羊，该公司将从4月开始的年度将基本月薪提高1300日元（12.18美元）以上。
这是该汽车制造商连续第五年提高了工人的工资，但涨幅少于工会要求的3,000日元。
丰田发言人表示，正在考虑提高工资和其他福利，例如家庭津贴，以便所有加入工会的工人平均每月能获得3.3％的涨幅，即11,700日元。
在过去的四年中，大型公司同意每年春季将工资提高约2％。其中大部分（约1.8％）自动归功于日本的以资历为基础的就业体系。除此之外，还有“基本工资”的提高。
几位经济学家预测，大公司将在今年同意将基本工资提高0.5-0.6％，而基于年资的自动加薪将使工资增长达到2.3-2.4％左右。
这将高于去年的2.11％的涨幅，并接近2015年的2.38％的涨幅，这是17年来的最高水平。
然而，由于公司受到政府的压力，要求抑制日本臭名昭著的漫长加班时间，因此存在来年加班工资减少可能抵消工资增长的风险。
分析人士说，为迅速老龄化的人口提供服务的社会保障扣除额的增加也有可能削减工资。
日本的工会在压迫其要求方面往往不如西方国家那样积极，因为它们更加重视工作安全并保持企业忠诚感。
