Naresh Gupta在过去的两次评估中幸存下来，并警告他改善在一家金融服务公司的表现。这位46岁的营销主管这次并不那么幸运，因为该公司决定不再给他再次机会，而必须在一个月内辞职。
对于印度公司中表现欠佳的公司来说，这是艰难的时刻。一方面，对那些表现低于上述目标的人持强硬立场。另一方面，对低于期望值的人发出的警告更少，并且裁员决定更快。
如今，人力资源经理现在不再特别为属于“低绩效”类别的人采用“等待和观察”的方法，而是特别严格，如果个人一直低于此水平，就会削减员工成本。
关这就是为什么数字在2019年看起来膨胀的原因。成本压力高，收入下降，消费者需求疲软。在此关头，放任非生产性人才是首要决定。初步估计表明，在本财政年度，纯粹出于绩效问题，已经有10,000名公司员工被罢免。
萨拉斯瓦西（M Saraswathy）特别通讯员/货币管制为什么要当保险经纪人？何时知道该辞职的时间到了？严厉的罚款会鼓励人们购买保险吗？根据人力资源官员的说法，首要目标是合同工，他们更容易被调动。其次是接近退休年龄，无法满足不断变化的需求或无法获得新技能以保持相关性的员工。
尽管在解雇人员的过程中可能会引起疑问，但来自各个公司的人力资源主管认为，几名员工对“绩效考核和绩效观察报告”持宽松态度。
与印度不同，在西方国家接受“审查”意味着员工要么在6个月内逐渐成形或被解雇。相比之下，印度公司为员工实现既定目标提供了更大的余地。一旦员工被警告放开后，他/她就认为情况总是如此。
在该国即将出现经济放缓之际，受到更严格审查的是表现不佳的人。公司将不再有时间花些时间来应对这些员工。
