选拔国有贷方专职董事的最高机构银行委员会（BBB）提出了完全赋予银行自主权以决定组织结构以提高效率的理由。
由前DoPT秘书B P Sharma领导的BBB还建议修改国有银行的信贷治理架构，以加强努力以最小化信贷成本并提高信贷分配效率。
在2018年10月至2019年3月的活动报告中，董事会还建议了与绩效挂钩的激励计划。
关“通过采用员工购股权计划（ESOS）引入基于绩效的薪酬（与员工股票购买计划（ESPS）和绩效挂钩激励机制不同），使薪酬与正确的绩效指标保持一致，从而激励风险调整后的收益最大化，并消除运营效率低下的情况（PLI），”报告说。
相关新闻巴西表示愿意从印度NCP进口小麦，大米，国会任命Shift Shaheen Bagh抗议者联盟协调小组成员前往临时营地：Subramanian Swamy到PM Modi在强调董事会在此期间所做的工作时，它说，有关填补公共部门银行全职董事职位的建议是按时提出的，因此，这六个月期间出现了空缺期间已被立即填满。
但是，它说，唯一无法及时填补的空缺是卡纳拉银行的总经理和首席执行官，而PSB领域以外的候选人也有资格空缺。
发言人说：「有关职位空缺已两次刊登。但是，在两种情况下都没有得到热烈的回应。该局于2019年1月31日提出了填补空缺的建议。该局已分别向政府建议采取措施，以改善填补这种空缺的人才库。
它还说，该局的任务是推荐人员任命为PSU保险公司的董事。在这方面，它于2019年1月4日提出了任命LIC主席和MD的建议。
总理纳伦德拉·莫迪（Narendra Modi）在2016年批准了BBB的组织，该组织由知名的专业人士和官员组成，为任命全职董事以及PSB的非执行主席提供建议。
他们还承担了与所有公共部门银行董事会互动的任务，以制定适当的增长和发展战略。
此外，还要求根据需求制定关于合并的战略讨论。政府希望鼓励银行董事会重组其业务战略，并为合并和与其他银行合并提出建议。
