人力资源和劳动力解决方案公司Kelly Services看到，除了临时（临时）人员的激增外，几个部门共享服务的工作还在增长。Kelly Services印度董事总经理Thammaiah BN在接受Moneycontrol的M Saraswathy采访时谈到了招聘市场和前进的方向。编辑摘录：
招聘行业是否正在经历令人沮丧的阶段？
在有些地方事情进展顺利，有些地方雇主要谨慎。俘虏在增长，特别是在技术，金融和共享服务方面。在这些领域有信心。金融科技是另一个新的增长领域，在雇用方面已显示出持续增长。
关但是，一些看起来很有希望的行业在新工作方面还无法创造足够的数量吗？
萨拉斯瓦西（M Saraswathy）特别通讯员/货币管制为什么要当保险经纪人？何时知道该辞职的时间到了？严厉的罚款会鼓励人们购买保险吗？我们看不到动静的领域是基础设施，在一定程度上甚至是消费者和快速消费品。尽管快速消费品行业正在创造一些就业机会，但这可以归因于庆祝活动和折扣。
但是，尽管制造和工程技术并没有表现出太大的变化，但我确实希望在两个季度中，如果我们看到本季度显示出相同的增长，则可以看到一些绿芽。如果这是一个先驱，如果我们能够维持这种增长，那么我的确看到制造业和工业岗位将增加大约四分之二。
电子商务领域呢？
电子商务领域也正在增长。原因之一是由于更深入的市场渗透和更稳定的流量投资。此外，在前三到四家大型企业中不存在投资不足的问题。
与永久（烫发）角色相比，我们还看到临时工作激增吗？工资差距缩小了吗？
雇主更加自信，并一直在招聘临时工。与以前不同，个人也以积极的态度接受这项工作，不会拒绝临时工作。同时，雇主也愿意冒险从事临时工作。
临时雇员与烫发雇员之间的薪资差距将取决于我们所谈论的工作水平。如果是IT工程师，那就没有任何差距。如果才华横溢，那么他们在固定时期内（例如6个月至一年）的报酬将比固定工人高。在初级职位的其他职位中，尽管临时职位的人数可能仍少于烫发职位，但差距正在缩小。
总体而言，印度市场上的新工作机会是否面临一些成本压力？
在招聘方面，CEO / CXO级别进行了明确的讨论，所做出的决定表明，只有合适的人数会被招聘，仅此而已。此外，对员工生产力的重视程度超过以往任何时候。
此外，还正在研究员工时间的利用。公司正在研究是否确实需要特定的工作角色，或者可以通过提高生产力的措施来处理这些工作。
自动化是罪魁祸首吗？
IT服务中的自动化正在发生，它涉及本质上重复的某些过程。尽管只有IT / ITeS和财务部门在自动化领域采取了一些行动，但在4到5年内，我们也将在常规公司中看到这一趋势。这将继续，并导致创建新类型的工作角色。
货物和服务税（GST）体制是否导致工作增长？
在短期内，仅在GST和GST实施者的推动下才能增加工作。分析师和数据输入角色等领域的个人公司和税务咨询公司的雇用人数显着增加。这包括永久性和临时性角色。
但是在行业中，人们正在等待方法的稳定化，他们并没有跳枪，也没有大量招聘人员。
