Quess Corp.的合伙人Simpliance Technologies（Simpliance）正在寻找劳工法方面的国际扩张机会。该公司使用数字劳工法合规管理工具，旨在帮助组织遵守，管理和监视本国劳动法的健康和风险状况。
Simpliance创始人兼首席传教士Anil Prem DSouza表示：“我们已经能够大大减少与劳工合规相关活动的时间。展望未来，我们正在考虑向全球扩展。”
DSouza表示，由于他们是Google整合的公司，因此可以走出去，并绘制全球所有的劳动法。他说，这将帮助跨国公司在其经营的每个地点确定特定的法律。
关Simpliance成立于2015年，是位于班加罗尔的法规遵从技术公司，并已在企业和员工公司中进行了试点。他说，他们既针对大型企业，也针对初创企业。
萨拉斯瓦西（M Saraswathy）特别通讯员/货币管制为什么要当保险经纪人？何时知道该辞职的时间到了？严厉的罚款会鼓励人们购买保险吗？当前，当今的劳动合规性是根据公司所在位置对合规性要求的变化进行手动驱动的。公司依靠当地顾问和法律专家来确保遵守州劳工法律和法规。
据DSouza称，每个办公室在合规方面的支出约为4000卢比。当跨地区存在的公司的办事处数量要多得多时，该数量就会成倍增加。
2016年10月，Quess Corp签订了最终协议，以收购Simpliance 45％的股份。Quess的投资专注于帮助开发和增强Simpliance技术平台，该平台旨在提供一站式的全面解决方案，以满足公司的劳工合规要求。
“除了全球扩张，我们还在关注环境健康与安全。这是印度公司关注的领域，我们将能够提供解决方案，”他说。该公司拥有120多家客户，其中包括初创公司和大型公司。
他说，他们已经在信息获得专利的地方采用了一种算法。他们还看到大型律师事务所来到他们的平台来选择正确的合规性。
