您在签署录取通知书之前已经阅读过吗？也了解终止条款

一名中年IT部门的员工最近感到震惊，当时他的人力资源经理通过电话告知他解雇的消息，并给出了不到24小时的辞职通知。

更糟糕的是，几年前他签署了雇佣合同时，他自愿同意成为这种情况的一部分。

如果IT高管正确阅读了他的录取通知书或重新协商了雇用条款，对他被解雇的震惊将不会是灾难性的。

通常，通常被称为录取通知书的雇用信被视为法律文件，员工签名在该文件上声明同意雇用条款。这也意味着他/她已经完全理解随时准备承担公司未来任何行动的后果。

除了包括是否是全职职位，兼职职位和应付薪酬的基本细节外，参考工作时间，休假政策，遣散政策和解雇条款的就业条件同样重要。

Advaya Legal合伙人Sharanya Ranga表示，员工应仔细通读影响其在雇主任职的关键条款，包括有或无故终止雇佣关系，通知期和代通知金，遣散费等。

对于高级员工来说，精心制定不竞争条款非常重要。尽管雇佣合同通常偏爱雇主，但雇员应仔细阅读有关雇佣关系的条款，并尝试就这些方面进行谈判。

公司的高级人力资源官员说，通常员工会看的是公司的名称和公司成本。一家中等规模的ITeS公司的人力资源业务负责人解释说，在大多数情况下，准候选人是否会接受该提议将取决于所提供的加薪和职位。

“雇用条件包括与通知期和解雇有关的条款，将被忽略。这名候选人这是一个失误，因为在突然无薪裁员的情况下，由于他们已经在最初的合同中同意了这些条款，因此他们没有讨价还价的能力。”

1947年《工业争端法案》（IDA）就与裁员相关的条件提供了指导。规定说，已经在公司工作了一年以上的工人，如果没有书面通知，就不能被解雇或解雇。

TeamLease Services高级副总裁Rituparna Chakraborty表示，任何雇用合同都必须有一个通知期，并在签署前看到。“尽管长期合同的通知期通常为30天，但甚至可以更短。她说，应该至少谈判30天的通知期。

法律还规定，如果个人已经在公司中服务了五年（根据IDA法案），则要求他们在退休后每满工作年限获得15天的薪水作为酬金。

尽管在正常情况下通常会给出30天的通知期，但在某些情况下，要求员工在12-24小时内辞职。但是，如果相关雇员适当签署了劳动合同的这一部分，则无法寻求任何救济。

专家还建议，候选人应与潜在的人力资源主管对话，以草拟有利的合同。查克拉博蒂（Chakraborty）补充说，在当今世界，“永久性工作”这样的用语是多余的，个人可以协商出路。