（更正了第4段，将永久监护人确定为信托公司而不是保险公司；更正了第13段，以反映该研究是由Kronos和Future Workplace进行的）
艾玛·托马森（Emma Thomasson）
柏林（路透社）-每周工作四天，但五周能拿到薪水吗？
这听起来实在令人难以置信，但世界各地削减工作周数的公司发现，它可以提高生产率，激励员工并减少倦怠。
柏林项目管理软件公司Planio的创始人Jan Schulz-Hofen说：“这更健康，而且如果不疯狂工作，我们会做得更好。”他向公司10名员工介绍了为期四天的工作今年早些时候。
在新西兰，信托公司Perpetual Guardian在今年早些时候进行了每周32小时的测试后，报告称压力下降并且员工敬业度上升。
即使在日本，政府也鼓励公司在星期一早上放假，尽管工作狂国家的其他计划说服员工放轻松，但收效甚微。
英国贸易代表大会（TUC）正在推动整个国家在本世纪末之前改为每周工作四天，这一运动得到了反对党工党的支持。
TUC认为，缩短工时是工人分享机器学习和机器人等新技术所产生的财富的一种方式，就像他们在工业革命中赢得了周末休假的权利一样。
“这将减轻打杂工作和家庭生活的压力，并可以改善性别平等。TUC经济负责人凯特·贝尔（Kate Bell）说：“已经尝试过的公司表示，这样做对提高生产力和员工福利有好处。”
劳累咨询公司J.Walter Thompson的趋势专家露西·格林（Lucie Greene）表示，对劳累过度的反对情绪与日俱增，在特斯拉（TSLA.O）老板埃隆·马斯克（Elon Musk）发推文说“没人每周改变40小时的世界”之后，批评浪潮突显了这一点。 。
格林说：“人们开始从我们现在拥有的24小时数字生活中退后一步，并从不断地与工作联系中意识到心理健康问题。”
最近对包括美国，英国和德国在内的8个国家/地区的3,000名员工进行的调查发现，近一半的人认为，如果他们不被打扰，一天可以在五个小时内轻松完成任务，但是无论如何，许多人每周都会超过40个小时-以美国为首，有49％的人表示他们加班。
“工作一直在蔓延。因为您一直拥有技术，所以您一直在工作，所以人们会精疲力尽。”与Kronos进行调查的执行开发公司Future Workplace主管Dan Schawbel说。
舒尔茨-霍芬（Schulz-Hofen）是36岁的软件工程师，在意识到自己需要放慢脚步以应对Planio十年的辛苦工作之后，对自己进行了为期四天的一周的测试。
“四天之内，我做的工作没有比五天少，因为五天之内，您认为自己有更多时间，花费更长的时间，让自己有更多的打扰时间，喝咖啡的时间更长或与同事聊天，”舒尔茨-霍芬说。
“我意识到有四天，我必须要快，要想有星期五的空闲时间，我必须集中精力。”
舒尔茨-霍芬（Schulz-Hofen）和他的团队讨论了各种选择，然后让每个星期一到星期四的工作都安顿下来。他们拒绝了弹性工时的想法，因为它增加了管理的复杂性，并且反对将工作时间缩短为五天的一周，因为过度劳累很容易重新出现。
周五致电的客户会听到一条录音消息，说明为什么没人在办公室。
“我们收到了客户的意外反应。我们的大多数客户都没有抱怨。他们只是嫉妒，”舒尔茨-霍芬说。
WPP（WPP.L）旗下的广告公司Gray New York在4月启动了一项计划，允许员工每周工作4天，获得其全职工资的85％。
肖伯（Schawbel）希望这个想法能在更多的公司和国家中流行起来，但可能不会是他自己的想法：“我认为美国将是星期一早上休假的最后一个国家，因为已经习惯了这种工作方式。”
