IGG(00799.HK)董事会宣布，其已于2021年5月21日批准采纳绩效奖励股份计划。该计划的目的乃为肯定若干合资格人士作出的贡献，特别是董事、集团高级管理层及若干部门主要人员。董事会可绝对酌情施加若干归属条件，如授出绩效奖励股份的绩效指标，这可鼓励经选定承授人达成集团的持续发展及增长目标的绩效指标，并留住合适人员为集团的进一步发展效力。该计划将辅助公司于2013年12月24日采纳的股份奖励计划。
2021年5月21日，董事会议决根据该计划无偿向12名承授人有条件授出最多7163.5355万股绩效奖励股份，将在符合(其中包括)增长表现条件的情况下分五期于截至2021年、2022年、2023年、2024年及2025年12月31日止5个财政年度归属，其中(a)最多6948.6293万股绩效奖励股份乃授予九名关连承授人；及(b)最多214.9062万股绩效奖励股份乃授予三名非关连承授人。
公司将于股东特别大会上寻求向承授人发行及配发新股份的特别授权以向承授人授出绩效奖励股份。
