近日，全国人大代表、中国石化中韩石化炼油二部班长在接受记者采访时表示，高技能人才是我国实施创新驱动发展和制造强国战略的有生力量，我国高技能人才总量、结构和素质还不能完全适应当前经济社会的发展，在产业工人的占比远低于德国、日本等发达国家水平，加快高技能人才队伍建设迫在眉睫，他建议完善高技能人才培养评价机制和激励机制，营造尊重高技能人才的氛围。
马少斌说，近年来，国家相关部委通过持续加强职业技术教育、搭建技能人才培养培训平台、拓宽技能人才成长通道，加快高技能人才培养步伐，我国高技能人才工作取得了十分显著的成效，人才队伍不断壮大，技能水平不断提高。但同时我们也要看到，我国高技能人才培养还存在体系不健全，评价、激励、保障机制还不完善，人员总量、结构和素质还不能完全适应当前经济社会的发展等问题。
“就高技能人才结构而言，我国高级技工在产业工人的占比仅有6%左右，远低于德国(50%)、日本(40%)等发达国家水平，全国高级技工缺口近1000万人。”马少斌建议完善高技能人才培养评价机制，强化工匠精神的培育，深化技能人才评价制度改革，形成科学、有效的评价体系。
与此同时，完善高技能人才激励机制，加大收入分配向高技能人才倾斜的力度，激发高技能人才工作的积极性、主动性、创造性；营造尊重高技能人才氛围。大力弘扬劳模精神、工匠精神，营造尊重技能人才、尊重劳动的社会风尚和精益求精的敬业精神，让高技能人才既“得利”又“扬名”。
