1月26日，深交所发布深市上市公司2020年股权激励情况综述。2020年深市上市公司推出股权激励计划264单，较2019年上升21.7%。截至2020年底，深市共有1171家上市公司推出1948单股权激励计划，涉及286.52亿股，近半数深市公司推出激励计划，超两成推出多期激励计划。
股权激励计划增长21.7%
2020年深市上市公司股权激励呈现激励数量回升、长期激励增多、技术密集型行业活跃度较高等特点。
具体来看，2020年深市上市公司推出股权激励计划264单，较2019年增长21.7%。2005年至2020年底，共有502家公司推出两期以上激励方案，282家公司推出三期以上激励计划。持续激励、滚动激励已成为深市公司吸引人才、激励人才的重要手段。
深市长期激励增多。2020年深市股权激励计划平均有效期限4.81年，有效期在4年及以上的激励计划248单，占当年推出方案的93.94%；有效期在5年及以上的激励计划113单，较上年增长20.21%。更多深市公司着眼长远发展，拉长激励周期，为公司可持续发展提供人才激励保障机制。
深市推出股权激励数量排名前五的行业分别是计算机、通信和其他电子设备制造业，软件和信息技术服务业，电气机械和器材制造业，专用设备制造业，医药制造业均为技术密集型产业，累计推出方案数量占全部方案的56.94%。
新型股权激励方案持续涌现
2020年创业板改革并试点注册制平稳落地，推出第二类限制性股票激励方式，并在授予价格、激励对象、激励比例、激励模式等方面给予市场主体更多灵活性。新型股权激励方案持续涌现，增强了上市公司和被激励对象获得感。
新规实施至2020年底，共有103家创业板公司披露股权激励方案，采用第二类限制性股票作为激励工具的公司有61家，59家为存量公司。第二类限制性股票无需提前出资，允许不设置限售期，同时大幅减少后续回购注销情形，减轻被激励对象资金压力，上市公司实施创新工具的积极性高涨。
新规适当放宽限制性股票授予价格限制，允许限制性股票的授予价格低于市场参考价的五折。截至2020年底，首都在线、伊之密等多家公司采用自主定价模式，为上市公司实施强效激励提供更多自主空间。
此外，新规同步放宽激励范围和激励上限。从新规实施至2020年底，26家创业板公司激励计划包含对持股5%以上股东、实际控制人及其配偶、父母、子女激励，有7家创业板公司累计激励权益超过总股本10%。
以信披为核心提高监管质效
2020年深交所一方面持续完善相关配套规则，优化业务流程；另一方面做好流程控制，防范化解操作风险。深交所全面修订、优化股权激励业务流程，更新业务管理系统股权激励公告类别，梳理业务办理关键节点操作风险，根据不同业务明确风险控制措施，实现股权激励监管制度化、规范化、流程化、电子化。
深交所强化事中事后监管，夯实中介机构职责，提升监管有效性。针对前后期不同激励计划业绩指标差异较大、考核指标设置不合理、考核指标随意变更、实施程序不合规、涉嫌利益输送等情形，进一步加大监管力度，全年共发出关注函、问询函等函件59份，发挥一线监管警示纠偏作用。
上述深交所负责人表示，股权激励是上市公司通过利益共享机制有效激发员工活力、实现产品技术创新的重要制度安排。下一步，深交所将持续完善激励约束机制，充分激发人才创新活力，并加大对异常激励情形监管力度，引导上市公司合规有效实施股权激励，促进公司治理水平提升，更好支持科技创新，推动科技、资本和实体经济高水平循环。
