塔塔钢铁公司周一表示，已推出一项新的人力资源政策，该政策使其来自LGBTQ +社区的员工能够宣布其合作伙伴，并利用该法律允许的所有人力资源福利。
钢铁制造商在一份声明中表示，本着为员工提供平等机会的愿景，该公司致力于为所有不同群体创建一支扶持型的员工队伍，尊重并拥抱个人差异。
它说：“伙伴意味着同性的人像一对已婚夫妇一样生活。”
关LGBTQ +指的是女同性恋，男同性恋，双性恋，变性，询问和相关社区。
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钢铁制造商称，员工还将获得用于性别再分配手术的经济援助，并获得30天的特别假期。
他们还将有资格获得塔塔高管休假计划（TEHP），蜜月旅行套餐和新雇员的国内旅行保险。
“公司的愿景是成为世界一流的机会均等的雇主，让所有人受到尊重，听到每个声音。该公司一直致力于为所有不同的群体创建一个有利的工作场所，尊重并拥抱个人差异。”
此外，该政策使他们有资格参加任何活动，包括正式集会或离岸公司活动，在这些活动中，“以前只包括异性伴侣”。
