据《商业标准》报道，中央政府提议根据技能对工作进行分类，以使最低工资更加清晰。
劳动和就业部在2019年《工资法（中央）规则》中将职业划分为半熟练，熟练，非熟练和高熟练类别。该草案已在公共领域进行了磋商。
结果，它不会仅根据地理和技能来定义工资，而是会指定哪些工作属于上述类别。
关对于地铁，非金属和农村地区，工资的定义将有所不同。除此之外，不熟练的工作将意味着简单的操作经验。熟练的工作将包括通过技术或职业培训的能力，而高技能的工作将意味着具有丰富经验的强化技术和专业培训（I类）。
相关新闻Supertech尚未“移交” 200个单位，未获得任何超额收益：购房者拉利特·莫迪（Lalit Modi）抨击戈弗雷·飞利浦（Godfrey Philips），此前该公司驳回了他的股权出售要求，称他们为“公然骗子”。迪帕克·帕雷克（Deepak Parekh）表示，经济放缓是暂时的，可以实现5万亿美元的经济目标该中心还可以在劳工专员的领导下组成一个技术小组，以按照《国家技能资格框架》的规定进一步为这种分类提供建议。
根据劳动部的消息来源，这可能能够通过将劳动者的工资保持在较低的水平来减少对劳动的剥削。
草案中列出了681个职业，其中高技能类别的职业包括木匠和保安。像驾驶员这样的专业人员属于熟练类别，半熟练的厨师包括其他专业人员，而非熟练类别的苦力，瓜子和扫地机也包括在内。
其他一些建议包括确定一周中的最后一个工作日向承包商付款。为了确保按时向按合同的工人每月付款，建议每月7号。
一旦成立，技术委员会还将确定在职新闻工作者的最低工资。
全国最低工资率将基于食物，住房和衣服的基本要求。另外，每年4月和10月还将对亲密津贴（DA）进行两次修订。
