印度公司的薪水公平吗？
在Maruti Suzuki董事长RC Bhargava本周早些时候表示公司应停止向其首席执行官支付“淫秽”薪水后，经常会提出这个问题。
巴尔加瓦在接受《印度时报》采访时指出，日本社会更加公平，并补充说，MD的薪酬最高应为在日本度过相同年限的普通工人的15至20倍。公司。
关虽然15到20倍的基准可能值得商Money，Moneycontrol的一项练习却提出了一些有趣的事实。
相关新闻Supertech尚未“移交” 200个单位，未获得任何超额收益：购房者拉利特·莫迪（Lalit Modi）抨击戈弗雷·飞利浦（Godfrey Philips），此前该公司驳回了他的股权出售要求，称他们为“公然骗子”。粗略浏览了50家Nifty公司，发现只有两家公司的CEO薪酬达到了上述基准。是的，Maruti Suzuki是其中之一。在政府控制的印度煤炭公司中，第二个比率最低。
该国前50名公司的CEO和MD的薪酬在2018-19财年的雇员中位数为4.2倍至1,052倍之多。
这些公司的高管平均拿回家的薪水是其他雇员中位数的260.5倍。唯一的例外是Sun Pharma的发起人兼董事总经理Dilip Shanghvi，他在2018-19年度获得Re 1的报酬。
与同行相比，Maruti Suzuki的高级管理人员薪水最高。例如，其总经理兼首席执行官A川贤一（Kenichi Ayukawa）的薪酬为500.2亿卢比。
实际上，RC Bhargava在公司2018-19年度报告中指出，总经理的薪水是服务了35年的工人薪水的14至25倍。
另一方面，Mahindra＆Mahindra的Pawan Goenka的薪水为1219千万卢比，而Hero MotoCorp董事长Pawan Munjal的薪水为8041千万卢比。
最高和最低
JSW Steel董事长兼总经理Sajjan Jindal的薪酬倍数最高。与公司的普通工人相比，它的收入达到了7023千万卢比，达到了1,052倍之多。但是，Hero Motocorp的Pawan Munjal是该国薪水最高的首席执行官，他的薪水为80.41千万卢比，几乎是公司普通工人的809倍。
Ritesh Presswala的图形
如上所述，唯一的例外是Sun Pharma的Shanghvi，他放弃了他在FY19的大部分薪水，将Re 1拿回家，因为印度最大的制药商由于价格压力和美国经济增长放缓而优化了运营成本。Shanghvi在FY18的薪水约为3千万卢比。
对比视图：工资帽不可行
尽管存在关于可以支付给高级管理人员多少薪水的争论，但是人力资源专家认为首席执行官的薪水不能设置上限或上限。
TeamLease Services联合创始人兼执行副总裁Rituparna Chakraborty表示：“国际上使用的一些不同参数，例如最高管理人员薪酬与劳动力的比例，与印度不完全相同。
“你不能采取社会主义的方式来补偿。您必须查看个人为组织带来的价值以及他所带来的增长或进步。”
不过，她表示，展望未来，更多公司将对高管人员提供更高的可变薪酬和与绩效挂钩的激励措施。
同样，人力资源官员表示，发起人首席执行官和行业首席执行官之间应该有所区别。
猎头公司GlobalHunt的常务董事Sunil Goel表示：“专业CEO在加入另一家公司时会冒风险。他们为角色和报酬而加入。设定上限可能会使公司对优秀人才的吸引力降低。”他补充说。
但是，戈尔说，高管们必须采取道德立场，并决定适当的薪水。例如，当普通员工没有得到适当的报酬和奖金时，首席执行官就不可能拿到过高的薪水。
国际比较
纽约时报》（New York Times）的一份报告称，2018年美国高管薪酬增长了普通工人的两倍。特斯拉的埃隆·马斯克（Elon Musk）以23亿美元的一揽子计划名列榜首。
平均而言，美国的一位老板在2018年获得了1,890万美元的薪酬，比去年同期增加了110万美元或6.3％。
在纽约证券交易所上市的公司必须披露首席执行官的工资及其与普通工人的比率。彭博社（Bloomberg）在2017年的一份报告中说，美国CEO的薪水是当地普通工人的265倍。
公司治理专家不断增加的压力，要求确保实现一定的报酬平价，并且一些劳工权利活动家要求降低高层管理人员与普通工人之间的工资差距。
在日本等其他国家，据说首席执行官的薪水仅为普通工人的10至15倍。实际上，有一种辩论使首席执行官的薪水在日本更具吸引力。
（来自Parnika Sokhi，Swaraj Baggonkar，Viswanath Pilla，Swathi Moorthy和Maryam Farooqui的输入）
