随着NDA 2为第一个联盟预算做准备，所有的目光都将集中在首次财政部长Nirmala Sitharaman身上。她的盘子装得满满的，满是农民苦恼，投资周期低迷，出口低迷等问题。但是，最重要的是印度新兴的年轻人口的就业问题和缺乏就业机会。
问题不仅仅在于没有创建足够的工作。在某些行业中，危机还归因于对结构变化的反应迟钝，导致许多人失业。
在分为四个部分的系列文章中，Moneycontrol着眼于印度经济的一些主要领域的发展情况。
关来自北卡纳塔克邦Belgaum的26岁的Meghana Mangaj在南果阿的卢平（Lupin）制造工厂担任质量保证官。她的工作是确保生产线下达的每个生产批次都符合某些质量标准。
相关新闻Supertech尚未“移交” 200个单位，未获得任何超额收益：购房者拉利特·莫迪（Lalit Modi）抨击戈弗雷·飞利浦（Godfrey Philips），因为该公司驳回了他的股权出售要求，称其为“公然骗子”温柔的两轮车销售：Muthoot Capital Services继续感到热Mangaj刚从12年级毕业，当时她是Lupin在2011年通过名为“学习和赚钱”的计划接班的。
在接下来的三年中，她在工作日在车间工作，并在周末上课。她接受过药剂学，制药工程，成本和库存，法规事务，计算机和英语方面的培训。她被教给行为技能，例如沟通，道德，领导才能，计划和时间管理。
在这三年中，Mangaj每月从卢平那里获得津贴，卢平还提供了补贴的住宿，交通和食堂设施。
完成该计划后，Mangaj拥有Yashwantrao Chavan Maharashtra开放大学的工业药物科学学士学位以及Lupin的工作机会。
更好的是，像Mangaj这样的人完成了培训，还可以选择继续深造或继续与其他公司合作。
Mangaj在报名参加该计划时感到紧张。她对制药业一无所知。现在，她通过收入来养家糊口。
自2011年启动以来，卢平的学习和获取计划已培训了560名年轻人。许多受训人员来自农村背景的贫穷和边缘化社区。该公司计划到2020年将该计划扩大到1,000人。
在印度这个发展最快的行业之一中，诸如此类的举措已开始发挥重要作用，但最近却开始面临一些挑战。
其中最主要的是失业问题。
美国的药学和相关科学专业毕业生超过225万，而美国只有1.7万。但是优势到此为止。
业界抱怨说，这些来自药学院的应届毕业生大多数与现代制造实践不同步。
“他们很少接受实践培训，其中许多人不了解车间遵循的当前良好生产规范（GMP）。他们中有些人可能已经在书中学到了无菌制造的知识，但从未见过。”一家制药公司的高级主管说。
在过去的几年中，印度公司的制造质量受到诸如美国FDA等监管机构的强烈关注。
“随着全球监管机构对质量和合规性的期望越来越高，我们发现甚至现有员工也需要重新技能，定期评估和重新定位质量文化。”该高管补充说。
使问题更严重的是，自然地，公司正在寻找更具成本效益的解决方案。
“很多时候，人为错误和工厂工人的疏忽态度使公司在监管检查中付出了沉重的代价。因此，我们正在投资自动化，至少在我们即将开业的工厂中尽可能地消除人为因素。”
但是其他公司正在通过选择Lupin的Learn and Earn之类的程序来寻求更人道的方法。
卢平公司的发言人告诉Moneycontrol说：“卢平公司每年招聘1000多名没有相关工作技能的应届毕业生，因此需要具有适当技术和生活技能的应届毕业生。”
这就是“学习和赚钱”的概念。雇用年轻人，并使其通过自己的程序进入工作状态。在2011年，通过分两个阶段雇用第一批“学习和赚钱”来实施该想法：Goa和Tarapur的第一阶段，Indore和Aurangabad的第二阶段。在第三阶段，该公司还增加了古吉拉特邦锡金（Sikkim）和达巴沙（Dabhasha）制造厂。
卢平的内部人士说，该计划取得了巨大成功，帮助该公司克服了在远离市中心的生产设施上招募技术熟练员工的难题。
这不仅是羽扇豆，还有Zydus Cadila，Reddy博士和Cipla等人也采用了此模板。
例如，果阿政府与Cipla合作，于2018年10月成立了Cipla技术学院。具有理学背景的学生，持有理学学士，理学硕士的本科生或毕业生B.药学学位或文凭在学院接受为期六个月的培训，然后进行现场培训。
完成后，Cipla会根据需要将候选人吸收到他们的员工队伍中。
为了将这些举措提升到更高的水平，代表大型国内制药公司的游说集团印度制药联盟成立了入门级培训学院，在该学院培训人员进行操作员级别的工作，以灌输从车间到更高层的制造质量。 。
从2018年开始，到目前为止，大约有270名人员在Cipla学院接受了培训，有4家公司参加了此次实习。培训学院还将充当职业专业人员的技能提升和评估中心。
IPA表示：“我们希望继续这项计划，并将其推广到更多公司。”
政府也联手通过生命科学部门技能发展委员会（LSSSDC）帮助行业弥补技能差距。LSSSDC采用公私合作模式。在政府为培训提供资金的同时，该行业也在课程和培训方案中发挥作用。
到目前为止，它评估了印度12个主要职位的15,000多名应聘新技术的应聘者，重点关注生命科学活动的所有主要中心，并帮助70％的公司获得了各种公司的就业机会。
“医疗保健为制造业和服务业提供了创造就业机会的绝佳机会。IPA秘书长Sudarshan Jain表示：“我们需要提高能力，并增加课程大纲，以满足不断变化的医疗保健需求，以利用印度的人口优势。”
这是关于工作安全挑战的四部分特别系列的最后部分。昨天的故事突显了IT行业新生工资的七年停滞。
