48％的员工热衷于调换工作以提高灵活性：确实

与千禧一代不断变化的优先事项保持一致，一项调查显示，近48％的受访者表示，他们将考虑换工作以提高灵活性。

根据全球就业网站Indeed的调查，接受调查的员工中有近一半（48％）同意，如果当前的工作场所取消远程工作政策，他们将考虑更换工作。

此外，它补充说，当前工作场所不提供远程工作选择的员工中，有73％希望他们的公司提供替代选择，如果有选择的话，还有53％的员工甚至考虑减薪。

这项由Indeed委托的调查是由位于英国的调查咨询公司Censuswide进行的，调查对象涉及艺术，文化，法律，人力资源，IT和电信，金融，销售，媒体和市场营销，零售，餐饮和休闲，保健，制造和公用事业，建筑，工程和建筑，旅行和运输以及教育。

调查发现，当前工作场所不提供远程工作选择的员工中有76％会考虑转为提供更高灵活性的工作，而42％的员工表示已经在寻找这种工作选择。

跨部门的员工认为，能够远程工作可以使他们保持更好的工作与生活平衡，并且可以减轻压力并提高士气。

约有56％接受调查的员工认为，工作有弹性可以提高他们的生产力。

同时，雇主越来越多地考虑采用远程工作政策，以吸引和留住人才，以适应目前由大多数千禧一代组成的劳动力不断变化的优先事项。

实际上，几乎所有接受调查的公司（99％）都投资于视频会议工具，笔记本电脑，智能手机，Slack（所有对话和知识的可搜索日志）之类的技术，以使员工能够更轻松地进行远程工作。

尽管接受调查的47％的雇主认为，促进远程工作所需的技术投资具有威慑力，但仍有83％的雇主认为为员工提供工作灵活性可以提高生产率。

“如果实施得当，远程工作可以成为吸引员工和吸引更多人才的有力手段。如果允许员工在自己方便的时候工作，他们可以更有效地发挥创造力。