（在第14段中，将一半工人的百分比改成40％）
贝丝·平斯克（Beth Pinsker）
纽约（路透社）-今年秋天，当大约1.2亿员工开始填写他们的公开招生选择时，他们将获得通常的健康，牙科和视力选择。但是，从重病保险到宠物保险等一系列其他自愿性福利正在涌现。
您的雇主将提供的某些团体交易是真正的团体折扣。其他只是使员工更容易注册承保范围，却没有节省任何实际成本。
福利顾问称，要发现一笔好交易与一件便利交易之间的区别，就需要四处逛逛，以了解您正在考虑的保单的市场价值。
“这些政策中的某些政策将非常合适且有价值，而其他则无济于事，”詹妮弗·本茨（Jennifer Benz）说，她在旧金山经营自己的福利公司。
注册之前，您需要了解以下几点：
补充事项高级副总裁卡伦·弗罗斯特（Karen Frost）表示，对于拥有高扣除额健康计划的员工而言，该计划目前占员工总数的25％，诸如重病保险（针对癌症和其他重大疾病）的补充政策可以作为对冲措施。福利顾问怡安翰威特（Aon Hewitt）的健康策略和解决方案。
弗罗斯特说：“这是一种填补高免赔额缺口的非常便宜的方法，”他补充说，附加保费每月可低至5美元，而且通常不需要医疗保险。
弗罗斯特补充说，许多提供高扣除额计划的雇主将提供一定程度的重大疾病保险以及医院赔偿政策，这些政策将支付住院费用的固定费用，以支付个人自付费用。然后，员工可以为更高的覆盖范围付费。
这同样适用于人身意外伤害保险以及短期和长期伤残保险。
弗罗斯特说：“我们建议事故多于人寿保险，特别是如果您没有家人的时候。”
弗罗斯特说，当这样的计划在公开招生中捆绑在一起时，具有高扣除额计划的工人选择它们的机会要比其他时间提供的要多得多，招生率从大约4％上升到15％到20％。
所需经纪人有了补充人寿保险，长期护理保险或任何其他通常由持照经纪人出售的复杂产品，员工一定要在踏上这一步之前与专业人士进行交谈。
价格因公司和年龄的不同而有所不同，但是将基本工资增加四倍是每月40美元。ValuePenguin.com的数据显示，为一个健康的40岁男人制定的250,000美元个人“定期”保单每月可能花费36美元。
许多雇主通过电话与金融专业人士进行个人讨论，这是他们开展教育活动的一部分。人寿保险行业协会LIMRA表示，百分之四十的工人在工作中提供了补充保险。弗罗斯特说：“尽管这不是与经纪人坐下来，但他们确实能获得见解。”例如，一个年轻的单身人士将需要更少的生命，但是需要更多的意外险。
团体人寿保险费率在公开市场上可能具有竞争力。像长期护理保险这样的特殊产品的费率可能没有。
对于这些，所谓的“团体”有时只是打包在一起的个人保单，美国长期护理保险协会主席杰西·斯洛姆说。
“如果您健康或已婚，个人身价可能会更高，”斯洛姆说。
根据主要提供者之一的Genworth的说法，一个55岁健康女性的典型个人长期护理政策可能是每月250美元。
俱乐部折扣您的工作场所也可以帮助您确保汽车，房屋和宠物的保险，但不要指望得到最大的收益。北美宠物健康保险协会会长兰迪·瓦尔皮（Randy Valpy）表示，例如，2014年平均宠物保单平均每月为36美元，团体雇主的折扣通常降低了5％。
“薪资扣除的便利之处在于起点和终点。潜在地您会获得折扣，但我认为这并不是一笔巨大的福利，”总部位于加利福尼亚州圣马特奥的员工福利公司红杉公司的顾问Hall Kesmodel说。
