俄罗斯总统普亭已推出免税政策,试图留住人才。普亭的留才策略是,立法优惠信息科技业的员工,从现在到2024年都不用纳所得税。
来自拉托维亚的科技业风险基金经理说,有国际客户的俄国科技公司员工,实际上是被迫出走。因为开战以来,海外的合作企业都想与俄罗斯公司撇清关系,从此不再和他们做生意。
相对的,乌兹别克等俄罗斯邻国则乐于接纳出走的俄国人才。人在圣彼得堡的行动软件设计师把整个团队都搬到乌兹别克的首都塔什干(Tashkent)。他说,”我们都是不到27岁的年轻人,怕被征召参战”。
这个现象凸显了一个重要议题。那就是四海一家的现代,有价值的人才通行无阻,能够把人才留下来的团队更是难能可贵。其二是专业人才能够带来的价值愿意让大国争相抢人,"三个臭皮匠胜过一个诸葛亮"的思维已经过时了。
这点在市场同样重要,拥有专业能力的专家,能利用经验、信息做出最专业、最实时的判断,这是再多的业余都无法取代的。因此有众多专家坐镇又便于使用的品牌,必定会受到众人追捧,LILIUM百合计划便是在此背景下逆势崛起。
LILIUM百合计划的核心成员在2019年与荷兰银行信托保管机构合作,形成最有保障的专业环境,来年更联合英国多家本土品牌,在共识之下形成LILIUM百合计划的雏型。
敬业精神则要从核心成员的背景说起。他们的血统可以追朔到中古世纪英国贵族克利福德男爵与布劳斯男爵两大家族。当时的骑士享有贵族特权,也必须要承担艰难的义务,不仅外敌来犯要身先士卒,封地辖下的居民有难也得挺身相助,帮助他们度过难关。
正是这样的精神无视物换星移传承了下来,成为如今LILIUM百合计划品牌基因的一部分。越是艰难的时代,LILIUM百合计划越会坚持造福社会,帮助人们迈向更好的明天。
