日前，京东宣布员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪。“直男式涨薪”让很多网友羡慕不已。
与之相比，很多准上市公司还有不给试用期员工交社保的现象。
日前，优路教育递交的招股书显示，2020年，有两成员工未缴纳社保、四成员工未缴纳公积金。
如此吝啬，优路教育是不是缺钱？
“不差钱”的“葛朗台”
实际上，优路教育并不差钱。
近三年以来，优路教育营收呈现大幅上涨的趋势，共计营收28.3亿元。其中，2019年营收9.1亿元，同比增长152%。2020年营收达近三年最高值，实现15.6亿元，同比增长超70%。
净利润方面也表现出同样的趋势。近三年，优路教育共计盈利2.8亿元。2020年净利润达近三年最高值，实现2.9亿元，同比增长357%。疫情之下年赚3亿，实实在在的“不差钱”。
优路教育的“不差钱”还不仅限于此。近三年，优路教育的期末现金及现金等价物余额呈现高速上涨。
截至2020年末，优路教育持有的现金及现金等价物余额达近三年最高值，为15.2亿元，同比增长375%。经营活动产生的现金流净额为7.7亿元，同比增长94%。
整体来看，优路教育的盈利能力较强，账户里还躺着15亿的现金和现金等价物。
但就是如此“不差钱”的情况下，优路教育并没有给员工和股东分红，甚至社保、公积金也没有全员缴纳。
根据招股书，2020年，优路教育未给1251名员工缴纳社保，未给2763名员工缴纳公积金。员工社保缴纳比例仅为81.8%，员工的住房公积金缴纳比例甚至不到60%。
而在2018年、2019年，优路教育员工社保、公积金的缴纳比例更少。数据显示，截至2019年末，优路教育基本医疗保险缴纳比例仅为70%。住房公积金缴纳比例为38%。2018年，优路教育员工基本医疗保险缴纳比例为54%，员工住房公积金缴纳比例仅为25%。
对此，优路教育用七条原因解释了为何不给全员缴纳社保、公积金。其中，包括未给部分试用期员工缴纳社保、公积金。还有，部分员工因个人原因申请不缴纳及少数分、子公司的社保、公积金尚未开户等客观理由。
然而，根据我国《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，试用期员工也需要缴纳社会保险。
《住房公积金管理条例》第十三条、第十五条、第三十七条也有相关规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
理论上说，像优路教育这样拥有近7000名员工的企业，五险一金应当是足额缴纳的，可现实很骨感。
实际上，优路教育的“吝啬”并不只于此。近三年以来，优路教育股东的现金分红为零。
还有，截至2020年，优路教育员工股权激励也仅为117.12万股，仅占总发行股份（不超过16000万股）的0.732%。
其中，2019年，优路教育向激励对象授予的55.12万股，员工需要向天津盛教（优路教育通过其向员工进行股权激励）增资的方式获得。
这家公司的股权，绝大多数掌握在创始团队手里。
截至招股书签署日，石泰直接持有优路教育5391.96万股，占总股本的44.93%。石泰及其一致行动人北京盛文、天津盛较、黄森合计控制股份占总股本的91.7%。
对公司拥有绝对控制权的石泰，对于公司的发展也显得很保守。上市融资的用途却是用来买房、建基地。
11亿元募集资金“购置基地”
据统计，优路教育在全国30个省级行政区域拥有238家分支机构，而这238家分支机构均是通过租赁方式经营的。
长期靠租赁运营的优路教育，如今上市后的首要任务就是“建基地”。
根据招股书，优路教育此次发行数量不超过4000万股，募集资金16.34亿元。在募集资金的用途上，11.11亿元用来购置基地。
首先，募集资金的8.8亿元用于学习基地建设，场地以购置方式获得。其中，场地投入7.3亿元，占总投资的82.35%。具体来看，优路教育打算在郑州、合肥、西安、长沙、济南、成都、沈阳、天津、苏州等九个城市购置培训基地，总建筑面积为4.448万平方米。
其次，优路教育打算用募集资金的3.1亿元投资总部创新研究院及人才培养基地项目。其中，场地投入1.13亿元，占总部创新研究院及人才培养基地项目总投资的36.7%。
还有，优路教育表示，2.97亿元募集资金投资总部基地建设项目，其中场地购置2.68亿元，占此项目投资的90.3%。
购置基地增加了固定资产，但从公司的长期发展来看，这些项目能多久回本呢？
以学习基地建设项目为例，在此项目收益分析上，优路教育表示，该项目年销售收入为6.9亿元，净利润为9654.9万元，投资回收期为6.67年。
可实际上，从以往的业绩来看，并没有那么乐观。蓝鲸教育根据2020年的财报统计，九个城市所在的12家公司带来的营收为2.14亿元，共计净亏损106.06万元。按照这样的规模，学习基地建设项目年入7亿、6.67年回本的压力并不小。
更加让人觉得有些矛盾的是，在业务层面，优路教育主要从事建筑工程、消防安全、医卫健康等职业考试培训服务，以线上教学为主。2018年至2020年，优路教育的线上收入分别为3.03亿元、8.16亿元、14.65亿元，占营收的比例逐年增高，分别为83.99%、89.47%及93.45%。
线上教培机构的大部分募集资金用来购置培训基地，不由得不让人产生疑问，真的有那么迫切吗？
“频繁违规”
在购置培训基地之外，优路教育还需要面对的是虚假宣传、退费等问题。
在招股书中，优路教育表示，其主要从事面向成年人的职业考试培训服务，不涉及按照国家有关规定向培训对象颁发培训证书，培训的结果也不能作为培训对象就业的从业凭证。
然而，如此“坦诚”的优路教育在招生时，却遭到如此多的用户投诉，考证后兼职赚钱也只是说说而已？
在黑猫投诉上，优路教育相关的投资有1334条，其中投诉内容包括虚假宣传、退费难等问题。
有学员表示，优路教育在交费前说不过就退款，但交钱后，却不理人，不退款。还有的学员表示，自己交钱后，优路教育的班主任却没有给报名，但并不给退费。
还有学员表示，优路教育的老师打电话推销时告知BIM考试后，考过后获得的证书，可以挂靠单位赚钱，优路教育给对接单位。但考过以后，老师就不闻不问了，涉嫌虚假宣传。
甚至有学员表示，优路教育的招生老师欺骗他初中学历也可以报考二级建造师，现在遇到了退费难的问题。种种问题不一而足。
天眼查显示，2016年，环球优路因虚假广告被北京市工商行政局海淀分局处罚。
除了虚假广告问题，优路教育还涉嫌其他违规问题。
2020年12月，优路教育APP因违规收集个人信息、违规使用个人信息被工信部通告。
此前，据天眼查信息，环球优路还曾于2014年因涉嫌附送《出版物市场管理规定》第二十二条第（二）项所列非法出版物等问题被北京市文化市场行政执法总队处罚三次。
不仅如此，在政策上，优路教育也提示了风险。招股书中提到，2021年4月7日，国务院发布了《民办教育促进法实施条例》，并自2021年9月1日起施行。《实施条例》提到“利用互联网技术在线实施教育活动应当符合国家互联网管理有关法律、行政法规的规定。利用互联网技术在线实施教育活动的民办学校应当取得相应的办学许可”。
优路教育表示，公司系盈利性民办培训机构，以线上教学方式为主开展职业考试培训业务，《民办教育促进法实施条例》未明确公司是否需要取得相应的办学许可，行业政策存在一定不确定性。
员工社保、公积金的问题，用户投诉的问题，客观上反应了优路教育对“人”的价值的不够重视。募集资金购置基地，则体现出其对业务拓展偏于保守的。这种发展思路显得公司“很稳”，却又有些过于求稳。
