中新经纬客户端6月19日电 中新经纬“全宝对话”栏目走进珠海格力集团，独家专访珠海格力电器股份有限公司董事长兼总裁董明珠。董明珠表示，“选一个接班人不是那么容易，当他没有权力的时候，你觉得他表现挺好。但权力到手后，就不一定是当初你所想象的样子。”在她看来，成为接班人要做到三点才是合格的。
2019年年底，格力引入了新的战略投资人高瓴资本。董明珠表示，于她而言，其实就是股份换了东家而已。无论谁投资，都希望对方能够尊重整个团队。
董明珠认为，企业的发展不是靠大股东的钱来实现的，是靠企业的创新动力、创新能力、团队精神、企业文化来实现的。在市场竞争下，之前的控股方觉得更应该把企业放手到市场当中进行锤炼，所以在这样的背景下，进行了股份转让。
董明珠表示，从企业家角度看，股东跟经营者之间的这种关系，还是要靠诚信才能打动一切，对彼此负责。她希望格力的投资者是一个真正的价值投资者，能更着眼于格力长期的发展。
除了投资人，董明珠还谈到了接班人这个非常受关注的话题。
有报道称董明珠将在明年退休，她对于未来接班人有哪些考虑？董明珠表示，个人和团队之间的关系是非常密切的，没有领导型的人物，不可能有团队，但如果一个领导人再优秀，团队力量不行，执行力不行，企业依然是不行，我觉得如何真正理解两者的关系是非常重要的。“所以我当时在说明会上说，即使董明珠明年退休，格力电器依然会很好。”
“只有靠一代代人奋斗，才能实现企业的无限成长。如何处理企业传承的关系，这要我们去用心思考。”在董明珠看来，选一个接班人不是那么容易，当他没有权力的时候，你觉得他表现挺好。但权力到手后，就不一定是当初你所想象的样子。随着时间推移，他开始已经忘记了自己是什么，不知道自己从哪里来，也不知道自己未来到哪里去，他可能觉得是个人创造财富的时代来了，甚至当做一种炫耀身份的象征，那么，这将是企业的灾难。
在董明珠心目中，成为格力接班人需要具备以下能力和素质。首先是思想问题。“能不能做到为公？能不能放下自我？实际上是对自己的一个挑战，不能有权力就不愿意得罪人，比如为自己的亲朋好友谋利等事情都可能会发生。”董明珠认为，最主要是奉献精神。
二是敢讲真话干实事，要对企业负责任。
三是要尊重制度，具备风险意识。董明珠表示，成为接班人后，不能觉得自由了。对于普通人来说，只要尽职尽责把自己本职岗位做好，但是有权力的干部领导是不一样的，对他们的要求也是不一样的。除了要尊重企业的规章制度，还必须要有风险意识。(中新经纬APP)
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