随着蒂森克虏伯与塔塔钢铁欧洲部门之间拟议合资企业的最高管理层到位，德国工会警告的“麻烦”现在可能已平息。
但是新的管理公告为工会领导人和合资企业的高级管理人员进行了几轮谈判奠定了基础。
该行业的一位高级主管说：“谈判将是有争议的，并将提出几个问题。”
关谈判对于合资企业至关重要，因为合资企业已经在欧盟委员会的调查下，开始运营并避免进一步拖延。
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联合谈话
12月初，一位工会领袖在接受路透社采访时警告说，如果新管理层不久后宣布，“ ..我们将会制造麻烦。”
蒂森克虏伯钢铁厂劳动委员会负责人泰金·纳西科尔（Tekin Nasikkol）对路透社说：“有很多话要说，但是我们没有人要谈。”
消息人士告诉Moneycontrol，谈判将围绕加薪和保证裁员展开。一位高管说：“德国子公司还对拟议中的合资企业向英国子公司提供补贴持谨慎态度。”
英国分公司目前隶属于塔塔钢铁欧洲公司，后者的表现不及德国合作伙伴。对英国单位的任何让步都可能影响德国的一半。
该合资企业名为蒂森克虏伯塔塔钢铁有限公司，将在34个基地雇用48,000名员工，年产量为2100万吨。它的收入将约为170亿欧元。
欧盟调查
拟议中的合资企业目前正受到欧盟的调查，欧盟正在研究合资企业是否会限制当地钢铁行业的客户选择。
该探针专门针对三个细分市场-特种扁平碳钢和电工钢产品，汽车钢和包装行业使用的钢。
由于蒂森克虏伯的领导危机，该合资公司也被推迟。6月，蒂森克虏伯的董事长兼首席执行官迅速辞职。席位仅在九月份就满了。
合资企业将由安德烈亚斯·高斯（Andreas Goss）领导，后者目前是后者钢铁部门的首席执行官。塔塔钢铁欧洲公司现任首席执行官汉斯·菲舍尔（Hans Fischer）将担任新公司的副首席执行官兼首席技术官。现任塔塔钢铁有限公司财务集团执行副总裁的Sandip Biswas被任命为首席财务官。
