Biocon希望通过内部学院弥合行业技能差距

生物技术公司Biocon正在利用其内部学院的服务来弥合人才缺口，并使个人能够找到行业中的相关工作。公司负责人人力资源负责人Amitava Saha在与Moneycontrol进行互动时说，Biocon学院不是新兵训练所，而是高级人才培养学习中心。

作为企业社会责任计划的一部分，萨哈（Saha）说，他们已将Biocon学院设立为生物科学高级研究卓越中心。

通过Biocon Academy的各种计划，我们致力于培养高素质，行业就绪型人才，以支持印度制药业的增长愿望。他加了。

在截至2018年3月31日的财政年度中，该学院超过55％的学生是由印度领先的生命科学公司招募的，其余学生则由Biocon及其子公司Syngene雇用。每年，新聘员工中有12-15％来自Biocon学院。

印度的生物技术行业发展迅速，建立了可靠的专业知识基础。但是，人才短缺一直是行业关注的领域。人力资源官员表示，公司不希望花费时间和财力来提高入门级所雇用的人才。

令人担忧的是，每年毕业的40,000名生物技术专业学生的就业水平很低。在印度500多家生物技术公司中，平均每个新的与生物技术相关的职位空缺有300-500名希望者，但大多数人被拒绝了，？？？萨哈说。

他补充说，低就业率是行业需求和教育培训之间存在巨大技能差距的结果。

Biocon Academy试图通过寻找方法来满足全球生物技术行业不断增长的需求，并开发新的程序来满足此类要求，从而解决这一技能差距。

萨哈说，关键是不仅要为学生发展技能，还要为教师发展技能。实际上，Biocon学院为生物技术学院设计了一个教师发展计划，以使他们对行业需求有更深入的了解，并帮助他们为学生提供有针对性的实践培训。

他补充说，该计划已经使全国许多大学的数名生物技术教师受益。培训包括通过严格的，多学科的，面向项目的方法进行的专门培训，并将课堂培训与实际工业环境中的实践培训相结合。

在Biocon招聘

作为一家公司，Biocon拥有75％的35岁以下员工。根据美国学术期刊《科学》（Science）的数据，这家公司是亚洲公司中唯一一家跻身全球前20名生物技术公司的公司，主要通过直接走访，员工推荐和在线门户进行招聘。

萨哈（Saha）说，他们从海德拉巴的印度商学院，国家药物教育和研究学院（NIPER）莫哈里，孟买​​的印度技术学院（IIT），孟买的国家工业工程学院和印度的曼尼帕尔学院（Manipal College）等印度一流的研究所招募顶尖人才。乌杜皮制药科学。

他补充说，他们的损耗每年以低两位数左右的趋势发展。截至2018财年末，Biocon约15％的员工为女性。

？Biocon我们创造了一个有利的工作环境，能够照顾到千禧一代的愿望。我们了解千禧一代希望利用自己的技能为事业造福。作为一个大型组织，我们提供结构化的职业发展计划，该计划不仅评估绩效，还允许员工规划自己的职业发展，？？？他加了。