一项研究显示，随着多样化的劳动力资源的可用性，全球十个接受调查的组织（包括印度的组织）中有9个感到今年的人才竞争将会增加，而三分之一的人则认为增长将是巨大的。
美世公司2016年全球人才趋势研究发现，随着新兴经济体对人才的竞争日益加剧以及人才短缺，利用日益多样化的劳动力是影响企业的第三大劳动力趋势。
在十分之九的组织中，有大约9个组织认为人才竞争将在2016年加剧，超过三分之一的组织预计这一增长将是巨大的。
关该研究结合了雇主和雇员在关键工作场所问题和优先事项上的观点，并基于来自17个国家/地区的所有行业的1,730多名人力资源领导者和4,500多名员工的观点。
相关新闻欧洲央行的拉加德（Lagarde）进行政策改革，这将不遗余力地让ED向亚航高层官员发出新的传票，包括首席执行官Tony Fernandes：报告称美国官员认为欧盟，英国将在2020年达成贸易协议，而不是印度令人惊讶的是，有85％的组织表示其人才管理计划和政策需要大修。
调查显示，尽管有70％的组织有信心担任内部候选人，但仍有28％的员工表示，他们对当前的职位感到满意，但他们计划在未来12个月内离职。
报告补充说，虽然亚洲有66％的公司对在内部担任职位充满信心，但29％的员工计划即使他们满意，即使他们满意，也计划今年辞职。
美世印度人才咨询和信息解决方案业务主管Shanthi Naresh表示：“在印度，我们的客户越来越多地谈论建立与购买战略，以建立人才管道，并为员工提供引人注目的职业价值主张。”
Naresh补充说：“但是，创建正确的基础架构以识别支持动态业务环境所需的正确的劳动力数量和能力，然后投资建立人才库是一个2-4年的过程。”
她说，在创建此基础架构时，组织必须确定策略以保留关键人才。
