根据一份报告，随着制造业和服务业向学徒敞开大门，学徒的招聘气氛预计将从2019年下半年开始增长41％。
根据TeamLease技能大学的报告《学徒前景和指数》，预计到2019年7月12月学徒的招聘情绪将从目前的36％增长到41％。
该报告显示，今年下半年雇用学徒的主要制造业部门是快速消费品和耐用品（45％）以及汽车和辅助设备（42％）。
紧随其后的是服务业，零售业（占45％），旅行和招待业（占44％）。
报告称，增长主要归因于过去两年来雇主对学徒模式的投资日益增加，尤其是在具有成本效益的人才培养和提高生产力方面。
它补充说，推动学徒制采用的其他因素是对高级技能的需求，政府的财政支持以及将服务部门纳入学徒制计划。
该报告是对12个行业和四个地区（南部，北部，东部和西部）的502名雇主进行的调查的结果。
雇主正在迅速意识到采用学徒制的潜力。即使是毕业生中，缺乏基于技能的教育和基本的就业能力也是造成这种增长的最大动力。缺乏正规培训也是一个原因。 TeamLease技能大学副校长-国家通过学徒制就业（NETAP），Sumit Kumar说。
他说，在所需的1.3亿技术工人中，只有不到5％接受过正规培训，大约80％的人没有接受过技能培训的机会。
他补充说：“此外，对《 1961年学徒法》的最新修正也增加了积极性。”
该报告还显示，诸如生产和工程（23％），销售和市场营销（18％）和IT（17％）之类的职能领域可能会招聘更多人才。
技术知识（24％）和沟通技巧（23％）是招聘所需的主要技能。
它说，大多数雇主更喜欢男性候选人，原因包括体力（37％），更好的表现（28％）和安全保障（25％）。
大多数雇主（72％）每月的津贴低于12,000卢比，没有计划在未来6个月内增加。
大约78％的受访者表示，他们不打算在未来6个月内增加新工作的津贴。
它补充说，大约89％的受访者表示，他们可能会雇用6个月至1年的学徒。
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