路透社）-当富国银行（Wells Fargo＆Cos）分支机构经纪系统中将近11,000名财务顾问在周三获得2015年薪酬计划时，他们可能会对一项可能会打击薪酬或使客户付出更多代价的变化感到不满。
据知情人士透露，富国银行（Wells）正在将最低佣金规模提高至95％，从此，经纪人可以将股票交易的佣金从95美元上调至125美元。威尔斯经纪人会收取他们收取的大部分佣金的50％，因此冒着更高价格收取客户强烈反对的风险。
所谓的票务费上涨30美元听起来可能并不惊人，但交易很快就会加起来。其中一位消息人士说，例如，一个经纪人关闭一个已故客户的400,000美元管理帐户投资组合或重新平衡头寸，可以轻松地执行50笔交易，花费额外的1,500美元。
富国银行和其他全方位服务公司的经纪人仍具有从公开报价中向选定客户提供折扣的余地，但是所有公司都对他们认为削弱了获利能力的行为施加了限制。
例如，美国最大的经纪公司摩根士丹利（Morgan Stanley）拥有超过16,000名顾问，他们不购买或出售交易价格低于每股1美元的证券，或购买期权交易中佣金低于100美元的产品（期权除外）的信贷经纪人。其2015年的薪酬计划。
威尔斯是美国四大经纪公司中最后一个发布年度薪酬计划的文件，该文件可以运行数十页，并在内部和竞争对手处进行审查，以了解最有吸引力的交易在哪里以及鼓励或劝阻哪些销售行为。
摩根士丹利（Morgan Stanley），美洲银行美林财富管理（Merrill Lynch Wealth Management）和瑞银财富管理美洲（UBS Wealth Management Americas）在过去的一个月中分发了一些计划，这些计划为激励团队工作以及对折扣费和佣金以及小额账户的罚款提供了诱因。
消息人士说，新的威尔斯计划除了增加其可赔票的规模外，还将使低产经纪人在团队工作时获得更多报酬。一些富国银行的经纪人抱怨说，该公司限制了他们管理团队的能力。
全方位服务的公司正在促进团队发展，这是满足富裕客户复杂需求的一种上乘方式，其额外好处是使团队更难与竞争对手紧密结合。
（此版本的故事更正了标题，称富国银行并没有改变佣金率，而是提高了经纪人的最低佣金规模）
