生活中，你最怕和哪类人打交道？
频率最高的回答是：“杠精”和“巨婴”。
这两种人也是工作中最常见的。
一个朋友说：生活中遇到很多杠精，他不一定懂，但什么事儿都要去杠一下，遇到这种人直接拉黑就好，你没有义务配合他辩论。和专业的人辩论会双方都受益，和杠精辩论，你会越来越想骂街。
干啥啥不行，甩锅第一名，则是人们对职场巨婴的描述。
现实中，每一位杠精和职场巨婴的存在，都会对团队凝聚力和执行力造成很大损害。无论是企业管理者还是普通员工，都应时时自省，避免成为这两种人，同时，也远离这两种人。
图片来源：新华网 新华社/法新 摄
1
-THE FIRST-
毫无逻辑，气死人的杠精
“就是要杠”，这是企业或职场中最常见的一类人——杠精。不管你做什么事，他都能给你当头一棒；总喜欢在一些无关紧要的问题上跟别人计较，一定要争个高下，否则就觉得不舒服。
杠精的座右铭是：给我一个喷点，我能杠得了整个地球。
现代行为学创始人康·洛伦茨在《论侵犯性》一书中写到：人类的好斗性是一种真正的无意识的本能。这种好斗性，也即侵犯性，有其自身的释放机制，与其他人类本能一样，会引起特殊的、极其强烈的快感。
但在现实生活中，杠精们似乎把这种本能用过了头。
杠精为什么惹人讨厌？
作家王蒙曾经写过一篇短文，叫《雄辩症》。文中描述了一个病人去医院看病，结果从进门开始，病人就把医生怼得说不出话来，最后医生得出结论，病人得的是“雄辩症”。
杠精就是这种得了雄辩症的人，事事要比人强，这种劲头放到工作中是非常合适的，但在人际交往中就是一种情商低的表现。
杠精们还擅长就一些无关紧要的内容抬杠。比如那个得了“雄辩症”的病人——
医生说：“请坐。”
病人说：“为什么要坐呢？难道你要剥夺我的不坐权吗？”
医生无可奈何，倒了一杯水，说：“请喝水吧。”
病人说：“并不是所有的水都能喝，你如果在水里掺毒，这水就绝对不能喝。”
在杠精眼里，你说的每一句话都是错的。
作家李小墨说：始终要在言语上胜过他人，是我见过情商最低的行为。
爱抬杠的人，从来不追求对错，只喜欢打压别人，“赢”就是他们想要的结果。
杠精体质的人，理解力不好，战斗力爆表；表达力不好，存在感爆表；把恶意当成耿直，把口不择言当成幽默。不管你说什么，他们总有一套逻辑等着跟你对抗，说的内容不重要，先过了嘴瘾再说。
比如，你说菜很香，他说太腻了；你说工作忙，他说你效率低；你说压力大，他说只要活着就不轻松。
同事小马就是个标准的杠精。有一次他的工作出了茬子，居然还死不认账，跟另一个同事杠起来。
同事拿来工作指导书给他看，他一看白纸黑字，无言以对。
但是当看到封面的年份，立马又来了斗志：“这是去年的流程，怎么能指导现在的工作。”
同事找出当初交接的聊天记录，他反驳说：话是死的，人是活的，要根据实际情况随机应变。
可怜同事白白耗费了半天口舌，气得要吐血。
杠精的逻辑，其实就是断章取义，夸大其辞，你想跟他平心静气地讲道理，比登天还难。
有位网友说的精辟：每次和不讲道理的人沟通完，我就更加理解独裁者，和他们沟通简直就是浪费时间、浪费生命。
2
-THE SECOND-
干啥啥不行，甩锅第一名的巨婴
无论走到哪里，总有这么一些人，他们虽然已经是30岁，甚至四五十岁了，但做起事来仍然像个心智不全的孩子。
干活挑肥拣瘦，期待被照顾；遇到一点问题，立马问同事；选择恐惧症，害怕做决定；怨天尤人，逃避责任，等等，这一类人被称为职场巨婴。
干啥啥不行，甩锅第一名，是职场巨婴的特征。他们全然看不到别人的付出，不知感恩；也没想过改变现状，贪图安逸；玻璃心、小牢骚，没有同理心，一味索取却不作为。
很多人说，跟没有责任感的巨婴在一起工作，简直是一场灾难，你以为的队友其实是对手。
美国奈飞公司有一项制度：“只要成年人”。
何为成年人？成年人的标志不是年龄，而是思维方式。
举个例子，公司某个部门里有了一项创新型的工作，大家开会讨论谁来做这个项目。
有人会说：这个事情我没做过，没人带真做不了。这是典型的“依赖型思维”。
有人会说：这个事情，我来主导可以；但还需要联合财务部、运营部的同事一起来干；最好是成立一个项目小组，每个人有明确的分工，最终的结果才是最理想的。这是“互赖共赢思维”。
还有人会说：这个事情我来做就行了，要其他部门协助来做太麻烦了，他们还不一定配合，有这个沟通的时间还不如多干点事。这是“独立型思维”。
不同的思维，对工作认识层面的差异，直接决定了行动能否有结果。在企业和职场中，只有具备了互赖共赢的思维，才能实现双赢，这才是一种成年人的思维。
不管你是70后、80后、90后还是00后，不论你是年轻人还是中年人，拥有成年人的思维，才是决定你在事业上能够走多远的关键。
企业或职场中还经常有这样的人，他们情绪化地处理事情和问题。工作中出现各种意想不到的状况在所难免，每当这时，他们就轻易撂挑子，或者一通暴脾气跟同事怼起来，对错先不论，无脑和冲动是可以肯定的。
这也是“职场巨婴”的一种表现。情绪化意味着不稳定，如果一个人连自己的情绪都管理不好，又如何保证自己的情绪不会影响工作呢？
每一位职场巨婴的存在，都会对团队的凝聚力和执行力造成很大的损害。
很多受不了委屈、吃不了辛苦的职场巨婴，都有这样的口头禅：“大不了我辞职啊！”
你当然可以一走了之，但走了之后又能怎样？到了下一个工作上，迎接你的就是鲜花、拥抱和掌声吗？老板不相信眼泪，职场更不会善待弱者。
3
-THE THIRD-
不做杠精，更不做巨婴
记得以前有一位官员，在公开发言中念错了一个字，结果闹出了很大的社会影响。有朋友说，其实真没有必要抓住这个错误不放，甚至是去抬杠。
很多年前，上海有一个作家专门写了一本书，将余秋雨先生在《文化苦旅》等作品里的错别字一一挑了出来，香港作家倪匡看到这本书后哈哈大笑，他说了一句很有意思的话：
很多年后，读者还是会记得余秋雨的《文化苦旅》，但定不会记得这本挑错别字的书。
一位职场前辈说的好：人一旦迈入职场，就该是自己对自己负责的年纪了，没有谁有义务来一直呵护着你。想要在职场上活的有模样，有尊严，绝不是靠一时的意气用事和冲动鲁莽，而是必须拿出自己过硬的本事和能力来说话。
你可以看不起别人，没关系的，但前提是，你得有足够的本事。没有经验也不要紧，只要敢花心思，敢去试错，总会有长进。
技不如人，就甘拜下风、心服口服，这不丢人；没料又爱打嘴炮，这才真的丢人。
不要用工作去过度展示自己，更不要用工作去刷存在感。提升个人价值和竞争力才是王道。
长大，是人生的必修课，而长大意味着要学会独立，承担社会责任；学会体恤理解，包罗世间万象。
所以，无论是在工作中，还是生活中，一个真正成熟的人，不会做杠精，更不会做巨婴。
尽管如此，现实生活中，杠精和巨婴似乎依然生生不息，那怎么办？一个朋友说：生活中遇到很多杠精，他不一定懂，但什么事儿都要去杠一下，遇到这种人直接拉黑就好，你没有义务配合他辩论。和专业的人辩论会双方都受益，和杠精辩论，你会越来越想骂街。
其实，不跟巨婴、杠精纠缠，保持心境的冷静平和，心中有原则，口中有规矩，知道该做什么，该如何去做，就是一种不较劲的智慧。
END
编辑|丁凝 主编|张宁
校对|谷红欣 视觉|牛大伟
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