为做好村(社区)“两委”换届准备工作，四川省泸州市合江县坚持系统谋划，提前部署，整体推进，通过“三策”并举，下好“先手棋”，为村级换届顺利进行打下坚实基础。
全面体检，精准把脉“查问题”
坚持把党的领导贯穿村(社区)“两委”选举全过程，提前做好换届风险隐患摸排研判，扣好村级换届“第一颗纽扣”。
成立换届工作领导小组，强化组织领导，统筹21个镇街深入全县239个村(社区)，通过入户走访、召开座谈会等方式，对换届前村(社区)“两委”班子情况、农村党员干部思想动态等进行重点调研分析，逐村形成调研分析报告，切实做到早谋划、早部署。
全面排查梳理换届风险点，分村建立问题工作台账，确定31个换届重点难点村，切实做到家底清、情况明。
集中开展风险隐患研判，梳理可能影响选举工作的情况，逐一建立风险管控台账，制定防控措施，落实镇(街道)领导干部一对一包联责任，有针对性地做好防范工作，抓实抓细风险防控，牢牢掌握工作的主动权，切实做到早分析、早研判。
三级会诊，关口前移“开良方”
做好县、镇(街道)、村(社区)换届后备人选三级会诊，将换届工作关口前移，扎实打好换届“主动仗”。
村级过堂，严把“入口关”。全面做好村级后备干部队伍选拔培育，对村级后备干部进行摸底登记，注重从优秀农民工、退役军人、致富能手等群体中选拔进入村(社区)“两委”后备干部队伍，培养村级后备干部849名，通过“试任职”等办法加强锻炼，让后备干部在具体工作中检验能力，涵养村级后备干部“蓄水池”。
镇级会诊，严把“监督关”。严格做好村(社区)“两委”成员镇级把关，逐村逐人分析研判，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不缺位，拓宽选人渠道，选优配强村(社区)干部队伍。全面推行村(社区)党组织书记、主任“一肩挑”，制定“一村一策”，坚持因地制宜、分类指导，确保硬挑尽挑。
县级联审，严把“审查关”。认真落实好干部标准，突出政治素质、服务能力、道德品行、廉洁自律等方面要求，严格选人导向，会同县民政局、县司法局、县公安局等8个部门对1241名村(社区)“两委”委员意向性人选进行县级资格联审，切实把好干部选任“审查关”。
对症下药，靶向治疗“除病根”
坚持问题导向，聚焦问题精准施策，打好村(社区)“两委”换届“提前量”。
坚持“先整顿、后换届”的原则开展专项整治。严格落实工作责任制，建立领导联系点制度，对矛盾复杂的村(社区)，由县级领导包联镇街、镇街班子成员包村走社，通过“一村一策、一事一议”，采取有效措施，及时消除选举隐患，全力抓好问题整改。
印发《村(社区)“两委”换届“七个一”活动方案》，在全县范围内分别开展一次村(社区)干部群众遍访、信访矛盾集中化解、深度专题研判等活动，为换届下足“绣花功夫”，确保换届风清气正、风平浪静。
广泛开展换届宣传，加强党员群众的思想引导，为换届营造良好舆论氛围。同时，不断创新宣传方式，上线“荔小抖”合江组工抖音号，通过新媒体方式广泛宣传村(社区)组织换届纪律“十严禁”“十不准”，以群众喜闻乐见的形式寓教于乐。截至目前，已开展村(社区)“两委”专题引导宣传12期。(李瑞)
