Larsen＆Toubro最近收购了中型IT公司Mindtree，这是多年来印度的首次恶意收购。Larsen＆Toubro表示将在本周末宣布该公司的新首席执行官。
但是分析人士告诉Moneycontrol，如果候选人要确保公司在新的所有者和管理层的领导下顺利过渡，即将上任的首席执行官将必须开始工作。
“新管理层面临的挑战可分为三部分：客户，员工和少数投资者，” Pareekh Consulting创始人Pareekh Jain说。
关第一，Mindtree的客户将寻求新管理层的保证和连续感。
相关新闻Infosys，Cadila Health在5只股票中，券商提高了目标；这就是为什么Mindtree独立于2019年12月的净销售额为1,965.30千万卢比，同比增长9.97％Mindtree合并了2019年12月的净销售额为1,965.30千万卢比，同比增长9.97％即将离任的Mindtree首席执行官罗斯托·拉瓦南（Rostow Ravanan）在第四季度业绩中告诉媒体人士，由于客户的担忧，收购战确实对业务产生了影响。
第二，新任首席执行官还必须为投资者勾勒出清晰的愿景。Mindtree的股价已从几个月前的约950卢比暴跌至现在的约700卢比。
该公司第一季度的业绩令人失望，净利润下降了41％。
在过去几年中，Mindtree一直是增长最快的中型IT公司之一。分析师表示，除了整体经济环境对IT业务不利之外，该公司还必须满足于过渡带来的破坏。
一位分析师说：“至少要等一到两年，公司才能恢复到最近几个季度以来的高两位数增长。”
L＆T已经拥有两家技术公司-L＆T Infotech和L＆T Technology Services-投资者将期望母公司概述其计划如何运营其旗下三家公司的愿景。
三，几名员工Moneycontrol谈到Mindtree具有非常独特的文化。
该公司拥有约20,000名员工。该公司称它们为“ Mindtree Minds”。
“ Mindtree是自2013年以来我工作过的唯一一家公司，我没有计划仅仅因为其独特的文化而离开，”员工Samitha S（更名）说。“但是现在我担心L＆T和新任首席执行官是否会保留其文化。”
Latha Murugesh（更名）已经与Mindtree合作了大约一年。“与我合作过的所有IT公司中，Mindtree迄今为止是最好的。这里没有等级制度，开放的办公室文化令人耳目一新。”
她指出，员工可以自由走动（Mindtree联合创始人）Krishnakumar Natarajan或（现任首席执行官）Rustow Ravanan。“您在所有组织中都看不到这一点。这让我们感到了公司的一部分。”
随着备受推崇的首席执行官拉瓦南（Ravanan）的离职，员工们担心这种开放性是否会持续下去。
考虑到这些问题，L＆T选择首席执行官是正确的就变得很重要。
据说两位前Cognizant高管Rajeev Mehta和Debashis Chatterjee以及Mindtree前首席执行官兼联合创始人Anjan Lahiri都在竞选中。
一位技术分析师指出，Mehta不太可能被选为首席执行官，因为据报道，Mehta于今年早些时候被L＆T聘请，负责监督该集团的所有三家IT公司。
梅塔（Mehta）在四月任职公司二十年后卸任Cognizant总裁一职。这位IT资深人士表示，梅塔将成为合并实体的合适人选，而不仅仅是Mindtree。
分析师说：“即使任命他，也只有很短的时间，直到Mindtree，L＆T Infotech和L＆T Technology Services这三个实体合并。”
该分析师认为，更可能的选择是查特吉和拉希里。“在查特吉和拉希里之间，后者将是一个完美的选择，因为他将了解公司及其员工（共同创始人）的脉搏。”
查特吉（Chatterjee）曾在Cognizant担任执行副总裁兼全球交付总裁，之后他在为公司服务了23年后于5月辞职。
拉希里（Lahiri）在2013年从Mindtree离开后，一直担任位于班加罗尔的科技公司Sasken的首席执行官，直到2014年，然后担任Birlasoft的首席执行官，他最近辞职了。
