加藤哲志
东京（路透社）-长谷川和宏在东京已经驾驶出租车已经三年了。尽管要轮班工作18小时，但他仍然很喜欢这份工作。
但是他说，最近还不足以维持生计。
长谷川说，他从第一份工作中赚到的年收入为450万至480万日元（41,110至43,850美元），远远低于他为儿子支付抵押贷款和大学所需的资金。
51岁的长谷川说：“我没有选择，只能工作两个工作，因为收入不稳定。”长谷川每月从副业拍摄和剪辑企业视频中赚取几千日元。“没有休息。我尽量避免睡眠不足，因为那样会造成出租车打车的麻烦。”
长谷川等日本工人正以创纪录的数量签约第二份工作，以赚取额外工资，因为工资停滞不前，激起了消费者支出增加的希望，但加剧了人们对长时间工作的社会过度劳累的担忧。
面对劳工紧缩，许多公司欢迎兼职人员的涌入。政府已经放宽了禁止或劝阻雇员从事第二职业的规定。
结果是，创纪录的744万日本人将在今年至少工作两个职位，约占劳动力的11％，高于2015年的533万，该公司帮助自由职业者找到工作。
这落后于像美国这样的长期接受“零工经济”的国家。数据显示，2017年约有20％的美国劳动力拥有第二份工作。
日本的转变与日本首相安倍晋三（Shinzo Abe）的目标相一致，即创建一支能够适应经济变化并提供更多个人自由的劳动力，他说这将促进增长。
Lancers的数据显示，确实，有两个工作的人估计将为经济贡献7.8万亿日元。
但是有黑暗的一面。
为了获得相同的薪水，日本工人需要比1997年多投入11％的时间。据政府数据显示，与此同时，东京平均每个家庭的年生活费用约为每月3,300美元，比1997年减少了6％。
工作两到三个工作以维持生计，削弱了政府的“工作方式改革”努力，包括为应对“ karoshi”案件而提议的加班上限，这实际上是因劳累而死亡。
代表劳资纠纷管理的安西律师事务所律师仓田晃太郎说：“如果在两个公司担任50小时工作，可能会增加一个人最终要超过100小时（加班）的风险，”
他说：“政府试图做的是充满矛盾。”“通过在其他地方担任副业来弥补加班费的减少，就像把马车摆在马背上一样。”
终身就业
新兴趋势凸显了日本终身雇佣制的衰落，在该体系中，第二次世界大战后几十年的工人得到了保障，以换取对雇主的忠诚。
如今，这样的职位很少见。传统上，大量从事第二职业的工人将接近退休年龄。 Lancers的数据显示，在从事两项工作的日本工人中，近一半年龄超过50岁。
现年32岁的Masaki Shimizu表示：“再也没有终身雇用的事情了。”他在互联网初创公司En Factory Inc的日常工作之外，还经营着一家咖啡店，顾客可以在这里抚养活的刺猬，并有另外两项兼职。
清水说：“我需要这些辅助工作来掌握新技能并扩大自己的优势。”
25岁的Natsuko Anastasia Ariyama说，她从大学的全职工作中每月赚取约20万日元，另外从作家和翻译的兼职中赚取了20,000日元。她没有加班费，也没有加薪。
她说：“我去年开始做第二份工作来赚钱，”她补充说，额外的工作也给了她安全感。
吸引人才
传统上，日本公司要求其工人完全忠于其雇主。
但是，包括乐敦制药公司，软银集团公司，影印机生产商柯尼卡美能达公司和新成银行有限公司在内的更多人正在软化对此问题的看法。
尿布生产商Unicharm Corp从4月开始让其1,500名全职员工担任第二份工作。做出这一决定的部分原因是为了在劳动力短缺的情况下吸引工人，并鼓励现有员工获得新的知识和技能。
Unicharm高级人力资源经理Yukinari Watanabe说：“我们断定，从兼职中获得的好处超过了过度工作，信息泄漏和人才流失等潜在风险。”
到目前为止，只有一名雇员（五十多岁的男子）做出了回应，要求成为中高中生的篮球教练。
渡边说：“我们需要成为一家能够吸引有能力的工人的公司。”“我们还认为，工人需要获得可以在任何地方使用的技能，因为您永远不知道在这个不确定的时代会发生什么。”
新规则
在安倍呼吁增加劳动力流动性之后，政府试图为公司允许兼职扫清道路。
今年一月，劳工部取消了禁止未经雇主许可而从事第二职业的规定。现在，工人只能在从事另一工作之前通知其雇主。
但是，最近发生的一些人将自己工作致死的案件也促使安倍晋三政府提出了劳工改革，例如每月加班100小时的上限。
日本研究所的研究主任山田久志说，许多工人依靠加班费，而上限会减少收入。
山田说，因此，只要人们能通过增加工作来避免这种情况，为一家以上公司工作的趋势很可能会持续下去。
山田说，但如果它使工人分散得太少，就会侵蚀日本的就业文化。
他说：“许多日本公司仍然希望员工专注于他们的主要工作，因此日本不会马上变成像美国这样的国家，那里有零工经济职位。”
