实施断开连接权有多实用？

国民党国民党（NCP）领导人苏普里亚·苏莱（Supriya Sule）于12月28日提出了一项私人会员法案，该法案将允许员工在办公时间和节假日拒绝与工作相关的电话和电子邮件。虽然这听起来像是职业专业人员的理想概念，但人力资源官员表示，实施该方案不切实际。

苏拉是国会议员，他说，《分离权法案》要求公司详细说明失业的要求，“这是减轻压力并缓解员工的个人和职业生活之间紧张关系的一种方式”。

在其他国家/地区中，法国是仅有的一部法律，该法律规定雇主在工作时间（通常是晚上6点）后与雇员联系是非法的。如果公司违反法律，将受到罚款。

账单

该法案设想设立一个雇员福利局，以赋予每位雇员在工作时间和节假日以外与工作有关的电话和电子邮件断开连接的权利。

在这里，断开连接的权利意味着，尽管雇主可以在下班后与工人联系，但雇员没有义务回答或有权拒绝接听此类电话。

另外，如果员工在工作时间拒绝回答任何电话，则该员工也不会受到雇主的纪律处分。

可行吗？

人力资源官员说，即使颁布了法律，实施法律也将是巨大的挑战。

总部位于孟买的一家制造公司的人力资源主管说，他们的严格截止日期是下午6点，除非紧急情况，否则他们不会与整个行业的员工联系。

如果这是法律，则由于有关人员可以说这超出了他们的工作时间，因此无法立即解决工厂发生的任何不幸事故，他加了。

此外，人力资源专家还说，印度的现实是，大多数公司都有大量积压的工作，因此无法实现脱节。

GlobalHunt董事总经理Sunil Goel说：“在印度，有多少人在最后期限之前完成工作？”如果您未在期限内完成工作，您将如何享受这些好处？

他补充说，要适应这种工作与生活的平衡，首先需要纠正基础知识。

在一家中型IT服务公司工作的另一名人力资源官员表示，即使员工将工作带回家是现实，但没有人因不接听电话或电子邮件而受到处罚。他说，考虑到许多印度IT公司与存在时差的跨国公司合作，完全关闭是不现实的。

人力资源专业人员还说，公司通过使员工在工作时间以外通过数字方式工作而公然侵犯人权的行为很容易在社交媒体上曝光。

TeamLease Services执行副总裁Rituparna Chakraborty说，断开连接的权利是乌托邦式的思想。

劳动世界在变化，没有固定工作时间的概念。公司也无法再摆脱工作场所的独裁做法，？？？她补充说。

无法实施的部门

该法案未指定这些规则将不适用的行业。但是，在某些地区，如公共交通，医疗行业，执法部门和媒体等，有固定的工作时间是行不通的。

查克拉博蒂（Chakraborty）说，医生不能因为超出工作时间而拒绝接受治疗。她补充说，制定法律将是有害的。