考虑一下。您需要在一家技术公司申请职位空缺，并在被雇用之前完成一系列的“在线测试”。没有简历。没有面试。
这是一种称为“盲目招聘”的概念，并且正在逐步进入印度招聘市场。“应聘者将根据分析测试来招聘，以评估其能力，而所有重要的事项都符合候选人的资格要求。 CIEL HR Services首席执行官Aditya Narayan Mishra表示：
由于该方法排除了基于宗教，性别，种族或资格的歧视，因此甚至可以被视为促进工作场所多样性的一种方法。
关人力资源专家说，无论面试官有多理性，偏见通常都会渗入招聘过程。在工程部门，妇女通常因特殊角色而被忽视。
相关新闻巴西敦促印度削减鸡肉产品进口税巴西表示愿意从印度进口小麦，大米计划建立国家商业登记册：报告在某些公司中，已婚妇女不是可取的，因为她们会预期怀孕和随后的产假。
盲目招聘旨在消除这些偏见，并通过同一视角查看所有候选人。面试官与候选人不见面，他们的详细信息也没有透露。
米什拉说：“他们经过了多次能力测试，并根据其能力聘用。”“您看不到他们在哪里工作以及拥有的学位。”
他说，这种招聘方式适合于以小众职位招聘的初创公司和新时代公司，并补充说，这一概念还处于初期。
这个概念在较大的组织中流行可能还需要一段时间，但是人力资源外包公司已经收到了总部位于班加罗尔的几家初创公司的要求，以帮助建立盲目雇用的生态系统。
公司还看到了一种成本优势，那就是能够在不花时间和金钱的情况下更快地雇用合适的候选人。
