2015年《小工厂（便利和监管就业和服务条件）法案》旨在规范小工厂雇用的雇员的就业和其他服务条件，可能会在下一届议会会议上提出。“我已经完成了整个过程。我认为在即将举行的议会会议上（小工厂法案）将会提出。毫无疑问，我希望该法案获得通过……这符合工人的利益。”劳工劳工联盟国务大臣班达鲁·达塔特里亚说。该法案试图免除六项劳工法的管辖范围，因为它纳入了1948年《工厂法》，1947年《工业纠纷法》，1946年《工业雇佣（站立令）法》，1948年《最低工资法》的基本要素他说，《 1936年的工资支付法》和各州的《商店和营业所法》。
拟议的法律将主要将适用于小型工厂的各种劳动法的规定结合在一处，从而简化了合规和报告的过程。这位部长说，拟议的法律将对工人有利，因为已经规定了在裁员，裁员和关闭的情况下向工人支付遣散费的规定，根据劳资纠纷，这将从目前的15天缩短为45天的工资。 1947年法令。他说，立法草案建议及时支付工资，并减少所有小型工厂雇用的所有工人的工资扣除额。
该法案还提议在每个雇用10名或以上工人的小工厂中建立一个由雇主和工人代表组成的申诉补救委员会（GRC）。除提供足够的安全保障外，还为雇用妇女从事夜间工作提供了充足的交通，以确保女工的安全。达塔特里亚说，该法还规定了加重犯罪的规定，“检查员”将由“调解人”代替。他补充说，劳工部已对该法案进行了三方磋商。
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