微软印度出生的首席执行官萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）在《财富》杂志的2019年度最佳商人榜单中位居榜首，这份年度榜单还包括万事达卡首席执行官Ajay Banga和Arista负责人Jayshree Ullal。
《财富》杂志的“年度最佳商人”榜单上有20位商业领袖“他们实现了大胆的目标，克服了不可能的困难，找到了创新的解决方案”。
自2014年以来一直担任该技术巨头掌舵人的纳德拉（Nadella）名列榜首。
关“在政治混乱和喧嚣统治的一年中，这是一个难得的，稳定甚至安静的领导品牌，赢得了商界的青睐。没有人比我们新的年度最佳商人更能体现这种以成果为导向，以团队为基础的领导力品牌。”
相关新闻三点分析/冠状病毒爆发：HDFC的Keki Mistry的Corona病毒恐慌症说，它如何影响投资者低价机票领域的贷款需求强劲，但高端市场却在放缓。对投资者有什么好处？班加（Banga）排名第8位，而乌拉尔（Ullal）在榜单上排名第18位，《财富》杂志调查了10个财务因素，从总回报到股东回报到资本回报。班加和乌拉尔都是印度裔。
《财富》杂志表示，计算机科学家纳德拉（Nadella）既不是像比尔·盖茨（Bill Gates）那样的创始人，也不是像他的前任史蒂夫·鲍尔默（Steve Ballmer）这样的大人物销售领导者，当他被任命为2014年领导微软的“惊喜选择”时。
“他从未在金融业工作过，这是首席执行官的又一培训基地。他在全球舞台上的地位不复存在。更重要的是，他于1992年加入微软，他深深地陷入了导致公司停滞不前的棘手的微软文化中。
它说，如今，纳德拉“穿着履历中的缝隙像牛仔裤和西装外套一样舒适。”
“领导风格的关键在于是否愿意委派，”特别是要授予他的管理团队的三名成员-总统布拉德·史密斯（Brad Smith），他负责政策和法律事务；微软的首席财务官艾米·胡德（Amy Hood）和首席人事官凯瑟琳·霍根（Kathleen Hogan）。
《财富》援引纳德拉（Nadella）的话说：“我对自己充满信心，并希望别人发光。”“首席执行官只有拥有一支出色的团队，才能做自己的事情。我很幸运能做到这一点。”
Fortune表示，在Banga上，“部分归功于Banga的愿景”，万事达卡已成为金融行业传统参与者如何拥抱和适应迅速发展的环境的“海报子”。“反过来，该公司今年已成为市场的宠儿，其股价在2019年攀升了40％以上。”
《财富》杂志说，锡克教徒班加（Banga）一直是劳动力多元化的倡导者。
“对于任何一家公司甚至社会来说，要取得成功，我们必须承认多样性是力量的关键组成部分。《财富》援引班加的话说，我们必须与看起来不一样，经历不同的人们在一起。
为了表彰他的成就和倡导，去年，班加获得了著名的埃利斯岛荣誉勋章。该奖项每年颁发给在自己的族裔群体中出类拔萃的美国公民，同时彰显美国生活方式的价值。
《财富》杂志表示，自从巨人竞争对手思科于2008年到达以来，Ullal已将Arista变成了以太网交换机和开源云软件的专业市场领导者。在2018年，其营业利润率达到了31.5％，超过了思科的28％。
《财富》说：“这是出生于伦敦，在新德里长大的印度裔美国人乌拉尔的令人印象深刻的东西。”他补充说，尽管财务状况“表现不佳”，但分析师“仍然对乌拉尔拥有良好的往绩和能力继续保持信心。将Arista推向新的高度”。
该名单还包括位于珀斯的Fortescue Metals Group的伊丽莎白·盖恩斯（Elizabeth Gaines）位居第二，彪马首席执行官比约恩·古尔登（Bjorn Gulden）排名第五，摩根大通首席执行官杰米·戴蒙（10），埃森哲首席执行官朱莉·斯威特（15）和阿里巴巴首席执行官丹尼尔·张（16） 。
