如果女人在其六年公司职业生涯的每个组织中屡遭性骚扰，该怎么办？26岁的Shikha Mittal面对着磨难，经历了很少的磨难，因此决定与困扰该系统的疾病作斗争。
成立公司以确保公司了解与性骚扰有关的问题，现年35岁的米塔尔（Mittal）与公共部门和私营部门公司合作。她的公司Be.Artsy使用街头剧院作为媒介，通过讲习班帮助企业员工提高知名度。
在与Moneycontrol的互动中，米塔尔说他们有800名戏剧艺术家，他们用16种语言呈现戏剧。
关她说：“在围绕性骚扰的谈话中，戏剧比常规的简报更能打人。”
相关新闻Supertech尚未“移交” 200个单位，未获得任何超额收益：购房者拉利特·莫迪（Lalit Modi）抨击戈弗雷·飞利浦（Godfrey Philips），因为该公司驳回了他的股权出售要求，称其为“公然骗子”温柔的两轮车销售：Muthoot Capital Services继续感到热她的公司为百事可乐，塔塔咖啡，Airtel，IndiGo航空公司，美国运通和印度航空等公司提供服务。米塔尔表示，他们目前正在为印度航空实施一项泛印度计划，以预防性骚扰（POSH）。
她是如何开始的？
当米塔尔（Mittal）进入公司领域时，她不知道在公司领域只有20岁的研究生对她会有什么期望。在六年的时间里，她换了将近14个工作。
“我无法相信这是发生在我身上。我确实在公司间提出了投诉，但没有采取具体行动。那时候我意识到自己必须做些自己的事。”米塔尔说。
米塔尔于2010年2月尝试了一个名为Be.Cause的非营利性实体。但是，它在八个月内破产了。
2010年11月，她成立了Be.Artsy，是一家营利性实体，其任务是解决工作场所性骚扰的威胁。
“许多工作场所的妇女没有意识到自己受到了性骚扰。甚至我最初都不知道发生在我身上的事件以及这实际上是如何引起骚扰的，”她补充说。
米塔尔（Mittal）是一名历史学毕业生，也是一名巴拉那他坦舞蹈演员，她说她想利用艺术来发挥作用，并确保没有女人遭受痛苦。
实体如何运作？
作为Be.Artsy计划的一部分，艺术家使用戏剧来讲授关于POSH以及适当和不适当之处的课程。他们指导员工以及内部委员会（IC）成员如何处理POSH案件。
公司受《 2013年工作场所性骚扰（预防，禁止和补救）法》（POSH）的指导，该法处理妇女的性骚扰案件，并授权公司遵循特定的投诉程序。
IC是指强制性的委员会，必须由公司根据《 POSH法案》设立。IC处理在工作场所中妇女提起的性骚扰案件，并有权通过决策。
米塔尔解释说，在MeToo运动之后，人们对POSH的意识有所提高，导致许多犯罪者在社交媒体上流连忘返。随后，公司大力打击了犯罪嫌疑人。
“意识应该是一种商业责任，而不是一种社会责任。我们正在帮助公司做到这一点，”她补充说。
Mittal向前传达了这一信息，她说妇女通常不会抱怨，因为她们没有辞职的经济自由。为了解决这个问题，Be.Artsy还以街头剧院为媒介，开始了与财务意识和识字相关的计划。
接下来是什么？
Mittal表示，由于《 POSH法案》要求必须对案件进行完全保密，因此不希望被引用。Mittal表示，当公司接受必须填补的空白时，她便获得了确认。
律政司司长说：「律政司成员也承认，处理案件的方式存在一些潜意识的偏见。当他们看到街头剧院宣传计划时，他们已经意识到一些偏见，并呼吁在将来的情况下消除它们。
米塔尔说，展望未来，他们将寻求将重点放在情商等领域，并为此向公司提供结构化计划。她甚至在这里说，重点将放在使用艺术作为媒介进行这些宣传运动上。
