到2019年4月，沃达丰高管Brian Humphries将接任顶级IT公司Cognizant离任首席执行官Francisco D“ Souza的职务。届时，D'Souza将在过去的12年中完成工作，在此期间，公司实现了指数级增长。
首先，该公司的收入从2007年的21亿美元增长到2018年的161.3亿美元。在他的领导下，该公司的收入超过了Infosys和Wipro。该公司还进入了财富500强联盟，现在排名第195位。
但是，考虑到这位50岁的老人是CTS的创始成员之一，从1994年公司开始作为Dun＆Bradstreet Corporation的内部项目之时起，所有这些成就就不足为奇了。该公司后来被命名为Cognizant，D“ Souza在此之前担任过各种领导职务，直到2007年成为首席执行官为止。
增长的部分原因可以归因于时期本身，这是IT外包服务增长的理想选择。在与CNBC-TV18的互动中，D“ Souza”的同事将他描述为数据驱动的决策者。这或许可以解释D'Souza任职期间进行的战略决策和投资的成功。
自2007年以来，D“ Souza似乎一直相信无机增长，从该公司进行的一系列收购中可以明显看出这一点。从2007年到现在，从业务咨询到数字产品和服务，该公司进行了小规模和大规模的收购，交易总额超过40笔。在过去的2-3年中，随着数字化浪潮的到来，这一步伐只是加速了。
该公司在2014年以27亿美元的价格收购了医疗保健IT服务提供商TriZettoCorp。自2016年至今，它进行了一系列收购，包括Idea Couture，Mirabeau和最近的芬兰公司Oy Samlink。
除了无机增长外，D“ Souza还热衷于培养内部数字能力，因为IT领域发生了巨大变化。
DSouza在2017年的一份声明中说：“去年，我们重组了业务-我们将所有功能归为三个主要业务领域：数字业务，数字运营，数字系统和技术。”
这包括数字营销，开发互联产品以及数字协作与创新。
“在Cognizant的25年间，包括最近12年担任首席执行官，以及最近7个月担任副董事长，我对正在改变着我们的工作方式的，不断变化的技术革命有鸟瞰图，生活和娱乐。虽然我很喜欢担任首席执行官，但我认为这是我辞职的适当时机，对于公司任命一位新领导者来说，是在我们已经建立的强大基础上并将Cognizant带入未来的正确时机，“ D” Souza说过。
汉弗莱斯为他安排了工作。在迅速发展的数字化生态系统和由此产生的新模型之后，它可能会发展新的数字模型并保持领先地位。Elliott Management在2016年写给CTS管理层的信中可以明显看出，与TCS等竞争对手相比，营业利润率低是投资者的担忧。尽管它们在最近似乎有所改善，但该公司需要在这方面加紧努力。
但是，从DSouza在不同媒体上的采访中可以看出，CTS管理层似乎充满信心，他曾提到汉弗莱斯在各个行业，地域，角色和转型技术方面的工作经验将帮助CTS进一步发展。
