乔纳森·斯坦普尔（Jonathan Stempel）
纽约（路透社）-TargetCorp（NYSE：TGT）已同意审查其筛选求职者的政策，并支付374万美元以了结诉讼，该诉讼称其使用犯罪背景调查阻止了成千上万的黑人和西班牙裔美国人获得就业机会。
周四向曼哈顿美国地方法院提交的初步和解协议需要获得法官的批准。
它解决了有关Target公司（自2001年以来一直在美国商店进行雇佣的背景调查）的说法，即“将美国刑事司法系统中的种族和族裔差异引入其中”，部分原因是使求职者丧失与所寻求工作无关的定罪资格。
这家位于明尼阿波利斯的零售商被指控违反了1964年《民权法》第七条，该条禁止雇主基于种族，性别和其他特征进行歧视。
周四的和解要求专家审查塔吉特（Target）在招聘中使用犯罪记录的指南，并帮助零售商进行适当的更改。
自2006年5月以来，合格的黑人和西班牙裔人被错误地拒绝了每小时的报酬，而入门级的工作，如收银员，购物车服务员，食品服务工人和储藏人员，将获得120万美元或“优先雇用”。
和解协议称，另外60万美元将资助非营利组织，以帮助有犯罪记录的人重新进入劳动力市场，而其余的大部分款项将支付法律和其他费用。目标没有承认有不当行为。
目标公司的发言人珍娜·瑞克（Jenna Reck）表示，该零售商不再要求求职时提供犯罪记录，而是仍然认为定罪“重要”，并在招聘过程的后期收集了犯罪背景信息。
她说：“我们采取了许多措施，以确保我们在招聘中公平公正。”同时“为团队成员和客人保持一个安全可靠的工作和购物环境。”
原告包括黑人的Carnella Times和Erving Smith，他们声称在背景调查发现过去的定罪后，他们被拒绝担任仓储工作，以及帮助前囚犯重返社会的财富协会。
去年，该组织向美国平等就业机会委员会对梅西百货公司提起了类似的歧视指控。
原告由NAACP法律辩护和教育基金会（LDF）以及Outten＆Golden律师事务所代表。
LDF总裁谢里琳·伊菲尔（Sherrilyn Ifill）在一份声明中说：“关键的背景信息可能是甄选求职者的合法工具，”但塔吉特的背景调查“对许多合格的应聘者都有害，他们应得到一份不错的工作。”
