（路透社）-Uber Technologies Inc已同意支付1000万美元，以了结两名女性工程师提起的集体诉讼，这些工程师指责该乘车服务公司存在性别和种族歧视。
这项和解协议已在美国加利福尼亚北区地方法院的一份文件中披露，称优步还同意对其薪酬，评论和晋升制度进行改革。
根据该文件，和解赔偿了大约285名有色人种和135名有色人种造成的经济和精神伤害。
这项和解源于10月份提起的两项诉讼，一项是在旧金山高等法院，另一项是在加利福尼亚地方法院。
10月24日，自称是Latina软件工程师的Roxana del Toro Lopez和Ana Medina向高等法院提起诉讼，随后又在三天后在地方法院提起诉讼，指控全班性别和种族歧视。
该诉讼称，Uber的员工排名系统“并非基于有效和可靠的绩效指标”，并青睐男性，白人或亚洲员工。他们补充说，结果是他们失去了收入，促销和福利。
该诉讼是继2017年2月另一位女工程师在博客上发表的一篇广博文章之后所写的，他将优步的工作环境描述为容忍和助长性骚扰的工作环境。
和解协议包括向Uber的员工和法院定期报告人口统计数据，以及制定经过验证的晋升评估程序。
