雇员公积金对国际工人的适用性

Anshul Prakash和Kruthi N Murthy

1952年《雇员公积金和杂项规定法》（EPF法）是一项福利立法，旨在通过退休或老年福利的形式向雇员提供社会保障。因此，印度政府制定了1952年的雇员公积金计划（EPF计划）和1995年的雇员养老金计划。

设立了雇员公积金，雇主和雇员必须向该公积金缴纳一定数额。

《 EPF法》适用于雇用至少20名雇员并经中央政府通知的企业。但是，除了在印度工作的雇员外，EPF法和EPF计划还涵盖其范围内的国际工人（IW）。

因此，派遣到印度拥有SSA的国家/地区工作的印度雇员，或从该国家/地区来印度工作的雇员，将成为IW。目前，印度已与18个国家/地区建立了运营性SSA，并与新加坡达成了双边全面经济协议。

印度雇员在国外的公积金缴款

在国外工作的有资格作为IW的印度雇员，如果满足以下两个条件，则可以免除为该外国人的社会保障计划供款的权利：

印度与该外国有SSA；以及IW是否从EPFO获得了承保范围证明（CoC）。

获得CoC之后，印度的IW被豁免向外国的社会保障体系供款，并且没有资格利用该外国社会保障计划下的福利。但是，如果印度雇员直接由外国的当地雇主雇用，则该雇员受外国法律的保护。

在没有与外国的SSA的情况下，在这些外国工作的印度雇员必须向印度以及该外国的PF捐款。同样，未从EPFO获得CoC的印度雇员也必须向印度以及国外的公积金捐款。

但是，由于在印度拥有SSA的国家/地区工作/曾在印度工作的原因，有资格担任IW的印度雇员将在完成在国外的工作后遣返印度，以重新获得印度雇员的身份。因此，此类雇员返回印度后将不受适用于IW的特殊规定的约束。

外国公民在印度的EPF贡献

根据该国与印度之间签署的SSA，为该国的社会保障计划做出贡献的IW无需为PF做出任何贡献。

为了符合《公积金法》和《公积金计划》的规定，此类未向公积金缴款的IW被视为“外来工人”。

属于印度没有SSA的国家的外籍雇员，并由印度机构通过工作签证聘用的外国雇员，将被视为IW。他们还需要向PF捐款。

结论

社会保障法是全球性公司的重要考虑因素。SSA确保避免向母国和东道国的社会保障计划缴款，并协助提取积蓄的公积金。

然而，就IW（更重要的是外籍雇员）而言，在确定什么构成用于EPF缴款的工资方面，法律上仍然存在灰色地带。

根据《公积金法》的规定，需要对支付给雇员的基本工资，亲属津贴，保留金津贴和食品特许权（如有）的现金价值作出贡献。

印度雇员对公积金的缴款上限为每月15,000卢比的12％。外国IW没有这样的上限，并且要求他们支付全部薪金。这给雇主和外国IW带来了额外负担。

有关当局正在等待有关对印度雇员和外国IW的这种区别待遇的澄清。另外，在没有通知的SSA的情况下撤回累积的捐款是另一个需要澄清的重要领域。这是由于法律对外国IW实施禁运，禁止PF退出，直到他达到退休年龄。

Prakash是Khaitan＆Co的合伙人，Murthy是Kh​​aitan＆Co.的合伙人。