据路透纽约电---两家国际咨询公司表示，美国国际集团公司的股东应在下周的保险公司年度会议上投票反对高管人员的薪酬待遇。
机构股东服务公司（Institutional Shareholder Services Inc）和格拉斯·刘易斯（Glass Lewis＆Co）共同影响着绝大多数机构股东的选票，它们各自在最近的报告中认为，美国国际集团的高级管理人员的薪酬过高。
国际空间站在5月7日的一份报告中说，AIG的高管薪酬存在“无法减轻的绩效报酬”。
格拉斯·刘易斯（Glass Lewis）在路透社看到的一份上个月发布的报告中说：“该公司的报酬比同行高，但表现却明显差于同行。”以前没有公开报道过这两项建议。
AIG发言人拒绝置评。
自从AIG在2008年金融危机期间获得1800亿美元的纳税人援助以来，高管薪酬一直是一个问题，而它仍在向高管支付数千万美元，并资助大量的客户活动。
自首席执行官布莱恩·杜珀罗特（Brian Duperreault）于2017年加入利润丰厚的一揽子计划以来，它就受到了重新审查，并开始为人才支付高昂的薪水。
去年，AIGs董事会授予杜珀罗特2100万美元，不到他2017年薪酬的一半。
与他的薪酬相比，美国主要竞争对手Prudential Financial Inc，Travellers Companies Inc和MetLife Inc.的首席执行官的薪酬为1000万至1700万美元。ISS指出，AIG去年的股东总回报率为负32％，而主要保险指数为负0.8％。 。
杜泊罗此前曾表示，AIG需要能够吸引和留住顶尖人才，以扭转业绩不佳的局面。没有高薪，高管们可能不想加入这家保险公司，该保险公司多年来一直致力于承保和技术问题。
第一季度，美国国际集团显示出改善的迹象。它超越了华尔街的预期，其一般保险业务自危机以来首次录得承保利润。
不过，薪酬是ISS和Glass Lewis在5月21日会议上股东应如何投票方面与管理层不同意的领域。
ISS说，除了绩效失调外，AIG还没有充分解释Duperreaults薪酬的某些要素。它只为薪酬委员会中的董事会成员提供“谨慎支持”。
两家公司也建议不要在去年投票赞成AIG的高管薪酬。尽管如此，股东们还是批准了这些一揽子计划。
